劳动法讲座精要.ppt

劳动法概述 自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 依《劳动法》规定，凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力 法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准； 主要法律、法规 《中华人民共和国劳动合同法》 2008年1月1日起施行 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》 2008年09月18日起施行 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 2008年5月1日起施行 《中华人民共和国劳动法》 1995年1月1日起施行 劳动合同法立法宗旨 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 明显侧重保护劳动者 适用主体 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的