员工关系管理——企业特殊的用工形式要点.pptVIP

仲裁委裁决：鼎诚支付伙食补助、停工工资、一次性伤残就业补助金65794元，巴拉斯支付一次性医疗补助金120419元。巴拉斯不服，把范和鼎诚告上法庭。 争议： 巴拉斯：范与鼎诚签劳动合同，与范不存在劳动合同关系，不需承担工伤赔偿责任。 鼎诚：本公司不是实际用工单位，巴只缴纳60元/人/月,不足以支付公司成本,根据权利和义务一致的原则,应巴拉斯承担工伤赔偿费用. 劳动部门合同范本规定,由实际用工部门承担工伤事故责任,但两公司擅自修改合同,违反合同法公平原则,工伤是在巴公司发生,且巴向鼎公司支付的费用中含工伤保险,由巴公司承担。——建议协议明确约定 审理结果： 据巴和鼎公司约定，本应由巴承担的工伤赔偿转嫁到鼎公司。鼎注册资本金10万，每月每人收60元，缺乏足够的资金和履约能力；且范在巴公司工作，其劳动产生的经济收益全部归巴，所以应对其安全生产保障有义务，发生的工伤事故赔偿责任如由鼎公司承担，有失公平。 法院调解： 根据公平责任原则、劳动合同、劳务协议、保护劳动者的考虑，双方协商按比例负担工伤赔偿。 法院判决： 鼎诚按规定给予范工伤待遇，巴拉斯承担连带责任；调解解决：巴支付工伤赔偿61500元，鼎支付工伤赔偿98500元，合计160000元。 想一想 签劳务派遣协议注意？ 签协议注意？ 任务二 非全日制用工管理 真功夫提供案例： 在就餐高峰招临时兼职人员，某店雇佣5名兼职人员：3名学生，一名保安，一名45岁阿姨（无业）： 学生：签勤工助学协议：工作时间，每周3-4天，每天3小时，有时加班1-2小时； 保安：口头约定送餐，按每小时7元； 阿姨：与正式合同工的工作时间、薪资一样，每小时8元，正常工作时间每周5天8小时。 注：当地最低工资标准1100元/月,10.6元/时 问题： [任务名称] 辨识非全日制用工劳动关系 任务要求 小组成员讨论案例三者是否符合法规，属于哪种用工形式，存在什么问题，如果你是人力资源部主管，如何管理这三类人？ 一 、什么是非全日制用工 非全日制用工： 是指劳动者在同一单位的日工作时间少于标准的全日制工作时间,且劳动者同时可以与数个用人单位建立劳动关系的一种按时计酬的用工方式。 是一种灵活就业的用工形式。 在实践中，多称这种用工形式为小时工、临时工、钟点工等。 二 非全日制用工有什么规定 1、薪酬：以小时为计酬，不低当地标准 如果劳动者和用人单位协商达成一致，也可以按日或周为单位进行计酬 ，支付周期不超15天。 2、工作时间 平均不超4小时/日(同一单位)，不超24小时/周； 3、劳动关系:非全日制用工属于劳动关系（灵活），且可存在着双重甚至多重劳动关系。 4、适用范围:仅限用人单位用工，不包括个人用工（属民事雇佣关系）;临时性、辅助性、替代性岗位适用 5、其他:可订立口头协议;不得设试用期;可以随时终止合同，不需经济补偿 广东省企业职工最低工资标准表2014.3 月最低工资标准， 非全日制职工小时(元/月.小时) 　 　　一类 1550 15 广州 （花都等地除外） 　　二类 1310 12.5 珠海、佛山、东莞、中山 　　三类 1130 11.1 汕头、惠州、江门、肇庆\韶关、河源、梅州 、 汕 尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮　　 三 非全日制用工管理 （一）非全日制用工的形式:书面或口头协议 （二）非全日制用工合同的内容 1、工作时间 2、劳动报酬 3、合同期限 4、社会保险/商业意外保险 个体户、非全日制用工 :关于非全日制用工若干问题的意见(劳社发2003 12号)依法缴纳工伤 保险，享受工伤保险,伤残5-10级,协商一致,予一次性补偿。 《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基 本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，可以参加职工基本医疗保 险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 案例分析 该公司非全日制用工合法吗？ （一）劳动报酬问题 三、 非全日制用工争议的处理 案例分析 非全日制用工劳动报酬的规定 2014年，广州某食品加工厂员工郭某，从事非全日制工作，约定每天工作3小时，每小时10元，工作3周后，被另一家企业录用为全日制员工，郭某准备离职去签全日制劳动合同，但公司以工作未满一个月为由，拒付薪酬。 如何处理？ 教 师 点评 1、《劳动合同法》第72条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”公司向郭某支付的小时工资10元低于当地最低工资