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面 试 结构化面试 无领导组织讨论 自我认知能力 人际关系能力 随机应变能力 综合分析能力 举止仪表仪态 工作责任意识 工作计划能力 组织协调能力 调查研究能力 改革创新能力 语言表达能力 领导决策能力 日常工作能力 时 间：15分钟(每道题5分钟) 满 分： 100分 题 量：3道题 考试形式:A.结构化面试； 时 间：60分钟(每道题5分钟) 满 分： 100分 题 量：1道题 考试形式:B.无领导组织讨论 面 试 面试前的准备 1、精神与思想准备 2、必备的知识与素质 3、工作职责与岗位要求的熟悉 4、熟悉题型功能，明确考核重点 5、掌握面试方法 6、必要的形象准备 A.结构化面试 所谓结构化面试，是指面试题目、实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试。 考官的组成有结构 测评的要素有结构 测评标准有结构 面试程度及时间安排有结构 结构化面试流程 结构化面试工具 2015年××省省直机关公开招录公务员 面试题本 ? （考生用题纸） ? 1、假如你专业技术精湛，而你的领导却根本不懂技术。当领导安排的工作中有很多不合理之处，使你无所适从时，你该怎么办? ? ? 2、最近，网络社区对公务员住宅小区的物业管理问题议论纷纷。假如领导安排你去了解实际情况，你将怎样办呢？(计时开始) ? 3、炎炎夏日，酷暑难耐。截至目前，全国大多数省份都出台了高温津贴标准，而在一些地方，津贴还只是停留在纸面上。对此，你怎样看？ ? （请勿在題纸上做任何标记） ★考前绝密 考后机密★ 2015年××省省直机关公开招录公务员 面试题本 ? （考官专用） 指导语 号考生： 你好！祝贺你进入今天的面试。今天的面试共有3个问题，总时间为15分钟。我每题念一遍，在倒计时1分钟时，工作人员会按铃提示。你准备好了吗？下面，面试开始，请听题。? 1、假如你专业技术精湛，而你的领导却根本不懂技术。当领导安排的工作中有很多不合理之处，使你无所适从时，你该怎么办? 【测评要素】…… 【要点提示】…… 【评分参考】 ? 好：具有很强的集体观念，准确定位自己的角色；既积极主动又要注意分寸，既以事业为重又要讲究方法、既讲究原则又要有灵活性；条理清晰，措施可行；言语流畅，诚实可信。 中：有集体观念和服从安排的意识，严格按照专业技术原理与方法来完成任务；意思表达完整，体现出与领导者处理人际关系的基本要求；语言连贯，诚实可信。 差：自我角色定位存在偏差；或思路混乱，条理不清；或措施偏颇，缺乏可行性；或辞不达意，缺乏真实性，明确不具备岗位所需要的人际关系能力。 …… ? 2015年××省省直机关公务员招录暨遴选选调生考试结构化面试 考官评分表 ? 考场： 时间： 年 月 日 说明：总分一般在60-90分之间。评分在60分以下、90分以上时，请考官在备注中注明缘由。 考官序号： 考官签名： 考生序号 第一题得分 第二题得分 第三题得分 总分 30分 30分 40分 备注 面试仪表、仪态、礼仪、言谈、举止 ①面试的仪表：朴素整洁 ②面试的仪态：从容自如 ③面试的礼仪：文雅有度 ④面试的举止：大方得体 ⑤面试的言谈：清晰流畅 面试基本要素及其应对 ?人际关系 观察点： (1)自身定位是否准确，心态是否正常； (2)是否立足本职工作和自身努力； (3)处理人际关系的措施是否可行，方法是否得当； (4)将岗位要求与考生的人际关系能力进行比对,是否匹配； (5)语言是否流畅，条理是否清晰，是否诚实可信。 答题思路： （1）表态：处理好人际关系是十分重要的（良好的人际关系是有效开展工作的润滑剂）。 （2）准确定位自己的角色，踏踏实实做好本职工作； （3）采用恰当的形式，在合适的场合，多沟通（对领导要多请示多汇报，对同事多沟通多交流，对下属多调查多倾听）； （4）在工作中，甚至有时在生活中，多关心、多支持、多配合。 例题： 1、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属。如果你的办公室主任也是这样，