(二级人力资源管理)劳动关系管理(定稿)重点.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 案例分析 同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日， K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与 张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动 关系。 请根据本案例作出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提 出建议。（18分） 案例分析 答：7点 （1）试用期为劳动合同的约定条款而非法定必备条款，即订立劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。本案例未说明是否约定试用期，可以理解为该合同未约定试用期，因而企业解除劳动合同的理由不成立。（2分） （2）张某在工作中存在违纪行为，但判断张某是否属于严重违纪，企业必须依据已公示的，且经过合法程序制定的企业内部劳动规章制度，本案企业未能清楚举证相关制度规定。（2分） （3）如果张某的行为属于严重违纪，依据劳动合同法的相关规定，严重违反用人单位劳动纪律的，企业可以解除劳动合同；如果不属于严重违纪，则不能解除劳动合同。（2分） 案例分析 （4）调整张某的工作岗位属合同的变更，而依据劳动合同法的有关规定，订立和变更劳动合