业务员整体培训工作计划.docVIP

业务员整体培训工作计划 　　一、总 目 　　第一条 本计划以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。 　　第二条 本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进行。 　　二、培训目标 　　第三条 本节所列培训目标，是为了人事部门进行培训时提供一定的参考。 　　第四条 凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训或在职培训。 　　第五条 订立目标时应注意如下事项： 　　1.是否希望改进在职人员的工作效率? 　　2.是否希望通过培训改进员工工作表现? 　　3.是否需要为在职人员未来发展或变动工作做准备? 　　4.是否需要通过培训使员工有资格晋升? 　　5.是否是为减少意外，加强安全的工作习惯? 　　6.是否是为改善在职人员的工作态度，尤其是减少浪费的习惯? 　　7.是不是需要改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的瓶颈现象? 　　8.是否是培训新进员工以适应其工作? 　　9.是否需要教导新员工了解全部生产过程? 　　10.是否是培养在职人员的指导能力，以便在工厂扩充时，指导新进员工? 　　三、学习方针 　　第六条 确定培训目标后，需确定学习的主题，下列各项，可以帮助人事部门决定在职人员了解其义务、责任与学习态度。 　　1.是否可以用工作分析来配合培训? 　　2.是否有品质标准以供培训者学习之用? 　　3.是否有某些技术或工作方法必须予以指导? 　　4.是否在安全操作方面