人力资源管理认识实习报告.docVIP

? 河北科技师范学院 人力资源管理专业 （2015—2016学年第一学期） 学 院： 专 业： 学 号： 姓 名： 指导教师： 实报告实践单位（基地） 实践活动时间 实践课题 秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司秦皇岛秦冶重工有限公司 认识实习 一、实习目的 通过本次企业认识实习，专家讲座等方式，使学生在掌握人力资源管理专业知识的基础上，理论联系实际，培养发现问题、分析问题和解决问题的能力，通过实地体验，专家讲解熟悉和掌握人力资源管理相关岗位的基本技能，明白以后工作的环境和流程，培养学生的实践能力、创新能力和艰苦奋斗敬业爱岗的精神，使学生了解社会、接触生产实际、增强劳动观念和团队协作意识，为以后的工作做好准备。 二、企业简介 秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司，一期投资约1.3亿元人民币，注册资本2000万元。生产能力为150万只铝合金汽车轮毂。主营铝合金汽车轮毂及其他汽车零部件的生产、销售和开发，兼营铝及其他有色金属的生产、销售。秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司正在申报高新技术产品企业，申报资料已准备就绪；随着企业逐渐步入正轨，为提高工作效率及客户服务水平，改进过程管理，通过了TS16949质量体系认证秦皇岛秦冶重工有限公司始创于1958年。五十多年来，秦冶服务于冶金、电力、化工和机械行业，是钢铁行业的一流装备供应商和系统集成服务商；冶金设备行业标准起草与制定单位，全国机械工业先进集体；业已成为管理体制科学、经营机制健康、市场份额稳定、产品特色鲜明、服务优质周到的大型机械企业。 秦冶重工下辖6个控股子公司，占地面积45万平方米，生产厂房面积12万平方米，设备1000多台套，职工1600余人，拥有三大生产基地（秦皇岛开发区基地、北戴河开发区基地、抚宁工业区基地），总资产15亿元。 秦冶建有省级冶金专用设备工程技术研究中心，专业技术人员280余人，其中高中级技术人员190余人，拥有40多项专利、专有技术。与北京科技大学、东北大学、燕山大学、北京交通大学、沈阳大学等高等院校建立了稳定的技术合作关系，并与各大中冶工程技术公司、钢铁集团公司保持着良好的合作关系。 秦冶主导产品为无料钟炉顶成套设备、冶金阀门、冶金车辆、焦化设备；秦冶可为客户提供钢铁冶金工程技术服务、钢包加盖技术与服务、滑动水口机械服务、高炉热风炉烘炉服务、烟气脱硫技术、煤调湿和褐煤干燥技术与工程服务；可提供铸钢件、大型钢结构件、管道密封件、锻造法兰、隧道盾构施工装备、港口机械等十几个类别产品，覆盖钢铁行业的焦化、烧结、冶炼、冶金工矿运输系统以及隧道掘进工程、港口物料运输等众多领域。其中冶金阀门、冶金车辆、焦化设备等铁前、钢前冶金设备达到国内一流水平并享誉国际钢铁行业。 （一）秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司领略到了兴龙集团的企业文化。秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司对于企业文化人力资源管理最主要的便是对于人才的“选，用，育，留”。首先我们在参观工作流程的时秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司，，；其次是的培育，培训室墙上的展板。秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司班组的展板上都贴有员工家庭成员的合照，营造了一种家的感觉。（二）秦皇岛秦冶重工有限公司”，秦冶的企业文化方方面面都十分形象的展现着，也一直影响着每一个员工。试想，员工每天上班第一眼看到的便是这面文化墙，也在潜移默化的影响着他们的工作状态。 之后的展厅，各个展板按照时间顺序，沿着秦冶发展的脉络，对公司的历史进程、技术、硬件、产品、国际化、企业文化与社会责任等方面做出了详细的介绍。并有一个个生动的产品模型和公司整体布局的模型给人形象的诉说解释着展板上的文字。秦冶重工坚持为顾客创造价值理念，用真诚的心和言行合一的结果感动顾客、创造顾客，坚持企业发展靠员工，员工实现价值靠企业的理念，用企业发展的成果回报员工、回报社会的发展理念。秦冶重工企业文化山石题字和渤海广场共同形成的企业的山海文化。 不论设计管理办公室还是深入生产车间，我们看到无数的展板展示着企业的战略理念和使命，这种安排使企业的文化精神员工内心。从设计楼到生产车间要经过“证真门”和“修真门”，代表着。企业也十分重视和谐的企业文化建设，会不时举办员工广播体比赛、篮球赛等活动，使员工工作之余的生活丰富多彩。员工技能比赛的开展，除了丰富员工生活以外，还可以起到提高员工技术熟练程度的作用。秦冶重工的发展战略明确。 企业生产车间劳动分工清楚明确，按照专业进行分工。有利于提升员工技能熟练程度，不断积累经验，完善操作方法，提高劳动效率，同时有利于配备员工，发挥每个劳动者的专长，加快生产进度。企业生产车间实行