员工出勤考核管理制度11摘要.docVIP

公司员工出勤考核管理制度 一、总则 1、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。 2、本规定适用于公司全体员工及实习工。 二、作息时间 1、公司每周工作日为五日，每日工作时间为8小时，实行综合计算工时工作制度。 2、上下班时间，上午9：00—下午17:00。时间调整以公司通知为准。 3、员工每迟到、早退10分钟以内，月累计三次的，扣发工资20元；员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资30元；30分钟以上1小时以内未到岗者，每次扣发工资50元；超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天旷工论处，并扣发相应的工资，月累计迟到超过10次的，以辞退论处。 三、工作要求 1、上班时间，禁止吃零食和其它食物，否则每次扣发30元。 2、工作期间，禁止用电脑玩游戏、看电影和工作无关的事，发现一次扣发50元。 3、上班时间禁止串岗、脱岗及接听电话不规范的，发现第一次警告，屡教不改的，扣发50元。 4、各部门考勤表由办公室于每月底前报财务部审核，财务部按工资管理细则，拟定员工当月工资。 5、不能胜任本职岗位及不服从上级领导工作安排，公司有权调换岗位，拒不执行的，给予辞退和开除。 四、休假规定 1.法定休假　　国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、国际劳动节天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。3.病假　　员工患非因工负伤。持有区级