员工招聘管理操作流程摘要.docVIP

员工招聘管理操作流程 1目的 本文件规定了XX农村银行（以下简称“本行”）员工招聘管理工作的操作流程和控制要点，旨在加强员工招聘管理，建立新型用人机制，确保招聘工作有序开展。 2.适用范围 本文件适用于本行劳动合同制员工招聘。 3.定义、缩写和分类 3.1定义 1）员工招聘管理：是指本行根据人力资源招聘规划组织实施员工招聘时，为确保整个招聘工作公开、公平、公正，对计划制定、组织报名、资格审查、笔试面试、体检政审、审批录用等环节实施规范化管理的过程。 2）劳动合同制员工：是指在本行核定计划指标内招用且与本行签订正式劳动合同的常年性工作岗位上的员工。 3.2缩写 无 3.3分类 员工招聘分为普通员工招聘和专业员工招聘。 4.职责与权限 部门/岗位 职责与权限 不相容职责 党委会 审批员工招聘计划。 行长办公会议/行长 1）审核员工招聘计划； 2）复审笔试人员名单； 3）审核拟聘人员名单； 4）审核员工招聘申报材料。 人力资源部门/经理岗 1）负责组织本行招聘工作的开展； 2）审查员工招聘计划，组织开展应聘人员审查； 3）初审笔试人员名单； 4）初审拟聘人员名单； 5）对拟聘人员的申报材料进行审查把关。 人力资源部门/员工管理岗 1）负责员工需求调查，制订新员工招聘计划和招聘方案； 2）负责招聘信息发布； 3）负责应聘人员的资格审查； 4）拟定拟聘人员名单； 5）公布拟聘人