2.0可行性研究.pptVIP

软件工程 软件教研室 2011.5 2.1 案例分析一 2.1 案例分析一 一、项目开发的目的和意义 用电子技术改造传统产业，实现企业管理的现代化，努力降低成本，提高产品质量，才能使企业在现在和未来的市场竞争中站稳脚跟，获得效益，求得发展。 2.1 案例分析一 2.1 案例分析一 三、现有基础和条件 厂领导和管理骨干都具有一定的计算机基础知识；机构完善，信息资料较为完整；已购入计算机，但利用率不高。 参加软件开发的人员有丰富的软件开发经验。 2.1 案例分析一 2.1 案例分析一 五、系统实施方案 （一）技术路线 1.明确系统目标 弄清用户对系统的最终需求，通过对现行系统的深层次分析，弄清系统包括的管理业务范围，最终达到工作和处理水平。 2.系统的输出分析与输出设计 分析系统所需的各种输出，包括表格、图形以及其它输出，规范化的分析报告等。 2.1 案例分析一 3.数据分析与组织 对有输出要求的全部数据进行相关分析，产生数据流图，根据数据的属性特征和输入输出要求进行数据库设计：设计数据项、记录和数据文件的标识码等。 4.输入设计 分析满足输出所需的来源性数据和非来源性数据。 2.1 案例分析一 5.设计信息系统流程图与功能结构图 绘制出信息系统流程图与功能结构图。经双方研究，相关负责人签字后方付诸实施，写出详细的数据字典等文档。 6.程序设计、调试与系统调试 采用一边编码一边投入运行的策略，使用户新提出的要求得以在整个过程中逐步满足。 用VB、C＃语言等开发全部应用程序；用正常数据与非正常数据进行功能模块的分调与系统联调。 2.1 案例分析一 7.系统维护 在系统运行过程中，根据管理方式变化对系统进行必要的维护。 8.系统评价 根据运行结果，对系统做出评价，并提请通过有关部门鉴定。 2.1 案例分析一 2.1 案例分析一 六、推广应用前景 可在同类工厂中推广这一系统，在开发过程中设计的一些标准化的功能模块，可供其它软件系统重用。 七、经费估算 整个项目资金初预算为67000元。 如下图所示： 充分利用电池厂现有资源，优先利用已购设备，根据需要再由厂方购置其他所需设备。 2.1 案例分析一 2.1 案例分析一 2.1 案例分析一 九、工作期限及阶段划分 该项目一年半内完成，其中： 系统分析4个月； 系统设计及程序设计8个月； 系统调试及撰写技术文档6个月。 2.1 案例分析一 十、组织形式及分工 该项目由电池厂与某软件公司共同承担。 电池厂负责项目所需全部资金，参加系统分析，提供数据和资料，并配合系统调试。 软件公司负责系统分析，系统设计及全部程序设计、调试；提供工厂适用的全部应用软件，并负责人员的培训。 软件直接在某电池厂微机上开发，应用软件归电池厂享有。 2.1 案例分析一 设领导组、技术顾问组、课题组三个大组，由领导组决定，课题组负责实施。 1 领导组 组长； XXX 副组长： XXX 2 技术顾问组 X X X 3 课题组 组长： XXX 副组长：XXX 组员： XXX XXX 2.2 案例分析二 1．问题定义 （1）现有组织机构： 2.2 案例分析二 （2）工作现状： 财务处的工作量的确很大，工作人员忙不过来。每个月由两名会计用半个月的时间计算工资和编制报表，一名会计每个月的工资和岗位津贴共约2000元，那么，每年为此项工作花费的人工费约2.4万元。如果开发计算机工资管理系统，每年至少可获得经济效益2.4万元。 2.2 案例分析二 （3）阶段成果：关于系统规模和目标的报告 项目名称：工资管理系统 问题：目前计算工资和编制报表的费用太高 项目目标：研究开发费用较低的新工资管理系统的 可能性 项目规模：开发成本应该不超过2.4万元 初步设想：用学校自己的计算机系统生成工资明 细表和财 务表报 可行性研究：为了更全面的研究工资管理项目的可能性，建议进行大约历时两周的可行性研究。这个研究的成本不超过4000元。 2.2 案例分析二 2．可行性研究 （1）澄清系统规模和目标 首先，通过访问财务科长和校长进一步验证上一阶段写出的“关于工资管理系统规模和目标的报告书”的正确性。 然后，通过访问，对人工计算工资存在的弊端有了更具体的认识，并且了解到工资总数应该记入分类日记帐，新工资管理系统和分类帐系统有联系。 2.2 案例分析二 （2）研究现有系统 每月月末教师把他们当月的实际授课时数登记在课时表上，由各系汇总后交财务科。会计拿到这些数据后，首先审核这些数据，然后把审核后的数据按教职工编号排序并抄到专用表格上，该表格预先印有教职工编号、姓名、职务、职称、基本工资、生活补贴、书报费、交通费、洗理费等数据。接下来根据当月课时