公司简介人力资源政策与管理制度教程分析.ppt

员工入离职管理办法 人事档案管理办法 集团公司员工奖惩办法 一、保险类别及缴费标准 （一）养老保险：缴费标准为缴费基数×28%(其中公司承担20%，个人承担8%) （二）医疗保险：缴费标准为缴费基数×10%(其中公司承担8%，个人承担2%) （三）失业保险：缴费标准为缴费基数×3%(其中公司承担2%，个人承担1%) （四）工伤保险：缴费标准为缴费基数×0.5%(全额由公司承担) （五）生育保险：缴费标准为缴费基数×0.7%(全额由公司承担) （六）大病互助：90元/年（全额由个人承担） 二、社保异动规定 （一）新增：公司为所有签订劳动合同的员工缴纳社会保险费，新员工自入职之日起一个月内办理。 （二）减少：当月25日前办理完离职手续的员工，次月停社保；当月25日后办理完离职手续的员工，第二月停社保，由个人缴回次月的社保费用（包括单位及个人缴纳部分）。 二、社保异动规定 集团本部员工的社会保险费个人承担部分由公司按月在工资中代扣代缴；异地任职的高级管理人员的社会保险费由本部垫付，年底由所在公司缴回单位承担部分，异地任职的高级管理人员缴回个人承担部分，不在公司参加社保的，不需回缴。 根据《社会保险法》的有关规定，不重复参加社会保险。凡在原单位参加社保并持续生效的，可自愿提交书面申请和原单位参加社保的证明，向人力资源部申请不在本公司参加社会保险，公司不承担在原单位参加社会保险的任何费用。 社会保险的各项福利，按国家有关规定执行： （一）生育保险 （二）失业保险 （三）养老、医疗及工伤保险 一、目的 1、吸引优秀的毕业生加盟 2、建设干部梯队 3、优化集团公司人才结构 二、选拔标准 （一）政治合格、思想坚定，在校期间表现良好且没有不良嗜好，主要课程无补考、缺考记录。 （二）全日制本科及以上学历，取得相应学位，211或985高校毕业生优先，硕士研究生、博士研究生毕业生优先。 运维等一线操作人员学历可放宽至大专。 （三）根据岗位技能要求，专业必须对口，专业成绩平均在80分以上。 （四）有社会实践经历，参加各类项目研究者优先。 （五）服从分配，能够异地工作。 （六）能力素质要求 1、事业心：明确务实的职业追求，愿意为之牺牲暂时利益而全情投入，正确面对挫折。 （六）能力素质要求 2、分析能力：良好的逻辑思维、概念思维，迅速理清复杂问题的能力。 3、快速学习能力：快速学习、使用知识的能力。 4、表达能力：清晰阐述自己观点，并达到交流效果的能力。 （一）岗前培训：由集团公司人力资源部统一组织，在集团公司进行岗前培训，了解公司基本情况、业务发展情况，学习岗位理论知识、规章制度，开展拓展训练。岗前培训为期1个月。 （二）见习期：分派到子公司相关岗位实习锻炼，由所在子公司按照1对1的方式指定导师进行专项培养，见习期为期5个月，称为见习管理培训生。 （三）轮岗培养：见习期结束后经考核合格的按期转正，集团公司人力资源部结合管理培训生的工作表现、见习期考核结果，根据集团公司业务发展需要及个人专业特长合理分配到相关岗位轮岗，实施轮岗培养。 （四）职业发展规划：管理培训生可沿专业线、管理线发展，优秀的管理培训生，经考核选拔，可进入后备干部培养计划。未通过岗前培训考核、见习期考核的员工，予以协商辞退，或不再纳入管理培训生管理。 导师是管理培训生在见习期间对其负责进行指导、帮助，并合理制定辅导计划、安排相应工作任务的辅导人员 。 （一）导师任职要求 （二）导师职责 （三）导师人选 （四）导师考评 由导师制定辅导计划，帮助管理培训生在见习期间完成各项工作任务，并与其沟通，解决生活、工作中的问题。 （一）岗前培训考核 （二）见习期考核采取月度考核与见习期满考核 ，月度考核由所在公司负责，见习期满考核由集团公司人力资源部负责 （三）半年度考核 （四）年度考核 1、岗前培训和见习期的工资由集团公司负责发放，见习期间的福利待遇由所在子公司按同岗位人员标准发放。 2、管理培训生转正定岗后，基本工资由集团公司负责发放，绩效工资由子公司按岗位标准经考核后发放，年终奖励由子公司根据考核结果发放，福利待遇由子公司按同岗位人员标准发放。 1、与集团公司签订劳动合同，初次签订劳动合同期限为3年，岗前培训和见习期为6个月。 2、档案由集团公司在长沙市人才市场设立企业集体档案托管，集团公司统一支付档案管理费，组织关系调转至集团公司。 3、五险一金由集团公司负责在长沙社保局和省住房公积金中心缴纳。 管理培训生进入职业发展期后，结束管理培训生计划。 * * * * * * * * * * * * * * * * * 休假管理 休假管理 一、法定节假日 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，可