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现象：岗位所需要的信息，它们分散在不同的地方…… 财务报表 岗位技能 规章制度 …… 待办事项 个人考核 财务报表 待办事项 规章制度 …… 岗位技能 个人考核 信息零散、不成体系 需要花很多时间和精力去获取、整理 信息分类、有序 主动推送到位 思想：以人为本 我们只需要一个平台！一个以职能岗位为导向、融合所有工作信息的平台。 经营、财务、风险、项目 目标、计划、协调、保障 任务、执行、资源、学习 集团领导 部门经理 集团员工 以人为本：为不同层级的角色提供不同的信息支撑 以人为本的管理支撑体系 xx集团岗位工作管理门户平台 成本条线 设计条线 营销条线 法务条线 管理看板 工作中心 知识中心 查询中心 绩效中心 … 项目总 城市总 副总裁 总经理 总监 副总监 高级经理 经理 助理 总经理条线 区域总 条线管理层 执行操作层 经营管理层 及时掌握公司经营及项目财务状况 方便督办重大事件，提高响应度 加强团队建设及体系化管理 有效控制企业及项目经营风险 提升整体管理效率，降低管理成本 及时掌握公司经营和相关条线管理最新状况 缩短管理到执行的距离，提升管理和工作效率 提高条线团队工作能力 提升条线管理的执行效果 加强事务督查督办能力 提升条线间协作沟通效率 清晰掌握个人目标任务及标准 提升个人与团队工作协作效率 提高个人工作能力 个人绩效达成情况 核心关注内容 资源中