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Bereichskennzeichnung Siemens PLM (China) Benefit introduction Siemens PLM Software Greater China Human Resource March 2008 Siemens PLM/China Benefit – key Items Social Insurance/ Health Insurance Leave Policy HR Fund Other Benefit Siemens PLM/China Benefit - Social Insurance ◆ Statutory Social Security The data will be updated annually by government. Individual contribution Siemens PLM/China Benefit - Health Insurance 员工配偶及子女保障内容 优集(中国) 住房/退休基金”是公司为员工提供的一个独特的长期福利计划，基金的目的是为员工改善住房提供帮助或（和）在退休时得到额外的退休金。只有公司的常规全职员工（General Full-time）才能享受优集中国住房/退休基金 。 基金的计提： 公司每月额外按员工工资的15%总计提作为公司对员工住房/退休基金的贡献；总计提中扣除公司缴纳国家规定的职工住房公积金外，全部进入员工的个人住房/养老账户。简而言之，就是一个由公司每月额外贡献并记入员工个人名下的账户。 Siemens PLM/China Benefit – HR Fund 基金账户的使用： 通常只有在员工购买住房/汽车、离职以及退休时才能申请使用其基金账户。 1。员工在公司服务满二年以上，如购买在其名下或配偶名下的自住商品房或个人用汽车，可以申请使用其个人住房/养老基金账户，申请时只需提供足以证明以上用途的发票和相关文件复印件作为备案；首次使用时根据服务年限提取账户中累计金额的一定比例（见下表），以后每年提取一次；员工累计提取的总额不得超过所购买商品房或（和）汽车的价格；员工可以提前或在适当的时候通知公司停止提取并继续累计账户直至下一次使用。若员工首次使用后二年内离职，则必须返还全部已经使用（提取）金额的50%。 Siemens PLM/China Benefit – HR Fund 2。员工在公司服务满两年以上，离职时，将根据在公司的服务年限对账户进行清算；因劝退、辞退而离职的除外： 员工结婚、添喜 (婴儿出生) 礼金 员工结婚，经理会代表公司准备一份贺礼，价值约人民币500元； 女员工或者男员工的妻子生产后，经理会代表公司准备一份贺礼， 价值人约民币500元, 形式由经理决定。 请将结婚证书，孩子出生证明的扫描件发给HR- Lora Huang (Lora.huang@)。HR会安排保险事宜，并将证书复印 件存档。 员工活动， 例如年会庆祝、集体外出旅游，视工作情况和预算而定。 Siemens PLM/China Benefit – Other benefit 员工活动 公司根据具体情况每年会组织各种员工活动，包括但不限于年夜饭、旅游，传统节日（例如：中秋节等）的庆祝活动及其它娱乐活动以鼓励员工注意身心健康以及团队精神的建设。 年度体检 公司每年度会安排一次体检。 Siemens PLM/China Benefit – The end 7392 Housing Base 7392 Social Base 18% 1% 2% 8% 7% SH Total Unemployment Medical Pension Housing City Company contribution 0.5% Maternity 0.5% Employment injury 7392 Base 44% 2% 12% 22% 7% SH Total Unemployment Medical Pension Housing City 参保对象： 身体健康、能正常工作和生活的16-60周岁的在职职工, 和20-60周岁身体健康无工作的配偶及出生满30天并健康出院至18周岁以下子女。 注：子女和配偶的信息需报给人力资源部后，由人力资源部提供给保险公司（FTE) 保险期限： 2008年1月1日-2008年12