2016春北交《劳动法与社会保障法》在线作业一.docVIP

北交《劳动法与社会保障法》在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？( ) . 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 . 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 . 此劳动合同不应解除，而应变更 . 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力 正确答案： 2. 下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（ ）。 . 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂 . 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法 . 劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则 . 劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则 正确答案： 3. 下述哪些关系适用《劳动合同法》？（　 ）。 . 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系 . 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 . 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 . 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系 正确答案： 4. 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（ 　）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。 . 1个月 . 3个月 . 6个月 .