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绩效考评制度 为本词条添加义项名 绩效考评制度，即靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的一种制度。 基本信息 中文名称 绩效考评制度 参 照 对照工作目标或绩效标准 目 的 改善员工的工作表现 应 用 报酬管理、工作调整、反馈、改进 原 则 一致性、客观性、公平性、公开性 总 分 满分180分 目录 1 概括 2 目的 3 原则 4 意义 5 方法 6 内容 7 分值 8 程序 9 其他事项 10 范本 展开 1 概括 2 目的 3 原则 4 意义 5 方法 6 内容 7 分值 8 程序 9 其他事项 10 范本 1 概括 　　绩效考评制度是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的一种制度。 　　绩效考评制度 　　绩效考评制度 　　绩效考评制度 2 目的 　　1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。 3 原则 　　1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；2、客观性：考评要客观的反映