经济法基础考前强化题(三)资料.docVIP

四、不定项选择题 [资料一]甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。 、甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（　）。 A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 B、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同 C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同 D、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 正确答案：AC解析：根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，该情况下劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。 、关于甲公司第一次裁员方案的