绩效真题试卷解析.docVIP

10.5绩效 单选 59.评价中心法属于（? ）的绩效考评方法 (A)品质导向型?(B)综合型??(C)结果导向型??(D)行为导向型 60下列关于结构式叙述法说明不正确的是（ ） (A)该方法简便易行? (B)无需被考评者的参与? (C)工作分析不到位? (D)绩效考评标准不明确 61.绩效考评工具失常的主要客观原因是：（ ） (A)绩效目标不明确? (B)考评指标设计不规范?? C工作分析不到位? D绩效考评标准不明确 62.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（? ） (A)工作成果? (B)工作过程? (C)工作方式? (D)工作过程和工作成果 63.（? ）是绩效考评要素选择的前提和基础 (A)岗位分析? (B)工作描述? (C)员工面谈? (D)岗位评价 64.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做剩除运算的绩效考评方法的：（ ） (A)比例量表?? (B)等距量表? C等级量表?? (D)名称量表 65.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心 (A)目标?? (B)控制? (C)战略? (D)激励 66.在绩效评价中最常用的评价方法是：（ ） (A) 上级评价? (B)客户评价? (C)同级评价? (D)自我评价 67.如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服 (A) 上级评价? (B)客户评价? (C)同级评价? (D)自我评价 110．造成宽厚误差的原因主要有（）。 （A）考评标准和方法主观性强??????? （B）评价标准过低 （C）压缩提薪或奖励人数比例??????? （D）评价标准过高 （E）在考评中曾与被考评者反复进行沟通 ?111．绩效考评的标准包括（）。 （A）分解提问标准????????????????? （B）分解等级标准 （C）综合体温标准????????????????? （D）综合等级标准 （E）结构等级标准 ?112．平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩。 （A）内部流程????????????????????? （B）财务 （C）战略目标????????????????????? （D）客户 （E）学习与成长 （A）合成考评法 （B）日清日结法 （C）评价中心法 （D）强迫分布法 60、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是（ ） （A）需要进行时间研究 （B）需要进行工作研究 （C）可采用多种定额形式 （D）需要进行岗位评分 61、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（ ） （A）目标管理法 （B）配对比较法 （C）强迫分布法 （D）评价中心发 62、绩效考评过程中的（ ）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。 （A）个人偏见 （B）晕轮误差 （C）相似偏差 （D）评价中心法 63、设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ） （A）明确性选择 （B）通用性原则 （C）针对性原则 （D）科学性原则 64、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证：②工作分析：③修改调整：④指标调查。排序正确的是（ ） （A）①③②④ （B）①②③④ （C）②①④③ （D）①④②③ 65、（ ）是由罗伯特.S.卡普兰和大卫.P.诺顿共同创造的一套业绩评价体系。 （A）（B） （C）（D） 66、可采用（ ）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。 （A）（B） （C）（D） 67、基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）。 （A） （B） （C） （D） 多选 108、综合型的绩效考评方法包括（ A ） 其余选项为旧书内容 （A）合成考评法 （B）加权量表法 （C）目标管理法 （D）日清日结法 （E）评价中心法 109、以下关于强迫选择法的说法，正确的有（ ） （A）是一种定量化考评方法 （B）属于目标导向型的客观考评方法 （C）属于行为导向型的主观考评方法 （D）可以用来考评特殊工作行为表现 （E）可以避免考评者的趋中倾向 110、根据组织工作性质的不