企业管理咨询实务(上册)模拟试题五版解析.docVIP

1、许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书是：（）。 A:工作写实法 B:资料分析法 C:主管上级分析法 D:现场观察法 答案:B 解析:资料分析法是许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书。 2、下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：（）。 A:培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立 B:培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立 C:培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立 D:培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立 答案:B 解析:培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。 3、这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（）。 A:高弹性薪酬结构 B:高稳定薪酬结构 C:调和型薪酬结构 D:无弹性薪酬结构 答案:A 解析:高弹性薪酬结构特点。 4、是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（）。 A:高弹性薪酬结构 B:高稳定薪酬结构 C:调和型薪酬结构 D:无弹性薪酬结构 答案:C 解析:调和型薪酬结构特点。 5、不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（）。 A:岗位参照法 B:排列法 C:因素比较法 D:评分法 答案:C 解析:因素比较法内涵。 6、是目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)，建立评价标准.之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是：（）。 A:岗位参照法 B:因素评分法 C:因素比较法 D:评分法 答案:B 解析:因素评分法内涵。 7、是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：（）。 A:岗位参照法 B:排列法 C:因素比较法 D:评分法 答案:B 解析:排列法内涵。 8、企业向债权人借人资金，并按借款合同的规定按时支付利息和归还本金是：（）。 A:企业与政府间的财务关系 B:企业与被投资者的财务关系 C:企业与债权人间的财务关系 D:企业与债务人间的财务关系 答案:C 解析:此题没有解析 9、最具有综合性与代表性的指标，在整个财务分析指标体系中居于核心地位，其它各项指标都是围绕这一核心展开的是：（）。 A:总资本净利润率 B:销售净利润率 C:净资产收益率 D:自有资金利润率 答案:D 解析:此题没有解析 10、企业将其资金以购买债务、提供借款或商业信用等形式出借给其他单位所形成的经济关系是：（）。 A:企业与政府间的财务关系 B:企业与被投资者的财务关系 C:企业与债权人间的财务关系 D:企业与债务人间的财务关系 答案:D 解析:企业与债务人间的财务关系。企业将其资金以购买债务、提供借款或商业信用等形式出借给其他单位所形成的经济关系 11、财务管理目标是：（）。 A:企业产品质量提高 B:企业员工工资水平提高 C:企业筹资能力提高 D:企业价值最大化 答案:D 解析:一般企业会选择企业价值最大化作为财务管理目标。对于股份制企业，它们会选择股东财富最大化作为财务管理目标。 12、（）是财务管理行动的基础。 A:投资管理 B:利润管理 C:会计管理 D:融资管理 答案:C 解析:会计管理是财务管理行动的基础。 13、企业在一定的生产技术条件下，为合理利用企业的各项资源所规定的消耗标准、占用标准等数量界限为：（）。 A:信息工作 B:计量工作 C:标准化工作 D:定额工作 答案:D 解析:此题没有解析 14、一项已经发生，无法由现在或将来的任何决策所能改变的成本为：（）。 A:差别成本 B:沉没成本 C:付现成本 D:边际成本 答案:B 解析: