东北师范大学机关行政人员管理和激励的研究.pdf

摘要 题目：东北师范大学机关行政人员管理与激励研究 专业：工商管理 学生姓名：徐安民 学生签名：彳京参民 导师姓名：林筠副教授 导师签名：柞t句 摘要 本文在查阅火量文献及深入调查研究的基础上，运用所学理论，采用定性 与定量相结台的方法，对东=|tti：P范大学机关行政人员的管理与激励问题进行了 系统研究。 癌激励理论的历史演进进行了系统的比较综述。阐述了高等院校机关行政 工作自0特点及其地位与作用，剖析了东北师范大学机关行政工作存在的问题及 产生问题的原吲。指出机关行政人员的管理与激励是进一步深化校内管理体制 改革的中心I：作，绩效考核体系的建立及其科学评价是管理与激励工作的核心。 结合激励理论及研究对象具体情况，制定了东北师范人学行政机关机构调 整方案，并在此基础上确定了岗位设置及人员编制。分析了东北师人机关行政 人员现行薪酬体系存在的问题，提出具体改革意见。 运用激励理论，确定东北师大机关行政人员绩效考核指标体系，并在调奄 研究基础上，拟定了相应的权重。采用模糊数学及信息论的研究方法，将多层 次模糊综合评价法应用于考核，同时对绩效考核的反馈及结果运用提出建议。 分析了东-IEIⅢ火机关行政人员职务晋升、奖励与福利、培养与输出工作存 在的问题，提出进一步改革的意见。特别对职务晋升制度的改革进行了较深入 的思考，指出要在规范过程管理的同时强化内容管理。 对管理与激励方案的实施提出了建议，提出做好组织宣传工作、方案评价、 人员培训、信息沟通等措施。 【关键词】： 高等院校 行政人员 激励 【论文类型】． 应用研究 ABSTRACT andMotivationResearchof Title：Management AdministrativestaffofNortheastNormal University Administration Specialty’：Business Student：AnminXu Y认 Signature：／4以Mh Lin Supervisor：Jun Signature：么列‰ ABSTRACT This researchthe andmotivationonadministrativestaff paper management problem Normal underthefoundationreviewlots ofNortheast of ofdocumentsas University wellas andresearch to the the theory investigation deeplLapply learnt，adopt method the with ofcombindingqualitativeanalysisquantitativeanalysis makes wit