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工作岗位变更的法律规制研究 中文摘要 工作岗位变更的法律规制研究 中文摘要 工作岗位是劳动关系的一个重要载体，在劳动关系运行过程中，工作岗位的变更 是一种常见的现象，它是实现物尽其才、人尽其用的重要途径。 尽管工作岗位变更在劳动关系中意义非同寻常，但法律在这个领域内却存在着很 大的空白。立法者的原意是避免用法律的强行干预去破坏劳资双方的和谐稳定，进而 给双方留下足够的空间自我协商，最终实现劳资双方相互配合与照顾。然而，许多用 人单位往往钻营法律的漏洞，侵害劳动者的合法权益。随着劳动者维权意识的日益增 长，岗位变更成了劳动关系运行过程中一个极易导致劳资纠纷的环节。加之在经济危 机的现状下，用人单位裁员减薪之风盛行，法律就有主动干预的必要性和迫切性了。 本文通过分析《劳动合同法》、《劳动争议调解总裁法》的相关内容，在探讨实务 中的问题以及借鉴境外理论成果的基础上提出了自己的观点。文章由引言、正文和结 语三个部分组成。其中正文分为三章，主要内容摘要如下： 第一章介绍工作岗位变更的基本含义，即通过分析工作岗位变更的概念及其法律 特征，确立了本文的研究范围并论证了该课题研究的重要价值。 第二章考察我国现行立法的现状和特点。针对当前工作岗位变更实务中存在的诸 多问题，指出我国法律的不足指出以及改进的必要性。 第三章在对现存问题总结的基础上，提出本文的核心理念，即通过制度设计和程 序安排在工作岗位变更领域促成劳资合作。在这样的理论前提下，本章从四个方面来 实现这种立法理念。通过这几个方面的探讨，不仅实现了对现行立法进行改造和完善， 同时还主张适当引入了调职权这一法律制度，并重点探讨了对调职权规制的立法和司 法手段。 关键词：工作岗位，调职，劳动合同变更，劳资合作 作 者：陈立 指导教师：沈同仙 A forthePost Researchonthe LcgalRegulation Change A Researchonthe forthePost Legal Regulation Change Abstract isacommon all roleinthelabor Workingpost，which phenomenon，playsimportant relations．It’Savital tomakethebestuseofthetalents approach ofworkers． the ofthePost is inthisfield． DespiteimportanceChange，legislationquiteinadequate Thisisbecausethelawmakerswouldreserve for and necessaryspacemutual negotia