《企业薪酬系统设计与制定》江苏自考人力资源管理 复习资料.docVIP

《薪酬管理》复习资料 主考学校：南京大学 专业代码：2020218《人力资源管理》（本科段） 课程代码：06091《薪酬管理》 大纲：江苏省高等教育自学考试大纲（高纲1164） 教材：《企业薪酬系统设计与制定》，姚凯著，四川人民出版社，2008年。第一章 薪酬系统总论 薪酬的基本概念 、识记：薪酬2、薪酬的分类方法薪酬薪酬薪酬薪酬薪酬薪酬薪酬3、外在薪酬内在薪酬4、基本薪酬薪酬5、绩效薪酬薪酬构成薪酬薪酬薪酬6、间接薪酬、领会：1、内在薪酬包括2、薪酬对企业和员工的意义薪酬对企业的意义薪酬对员工的意义薪酬的基本原理与基本问题 、识记1）亚当·斯密的工资决定论（2）·配第的最低工资理论（3）·斯图亚特·穆勒的工资基金（）·贝茨·克拉克的边际生产力理论；（）马歇尔的供求均衡工资理论；（）马丁·魏茨曼的分享经济理论；（）效率工资理论（）斯蒂格利茨的新古典经济学的工资差别理论；（）·舒尔茨和G.S.贝克尔的人力资本理论约瑟夫·斯坎伦的团体激励薪酬计划（1）马斯洛的需求层次论；（）赫茨伯格的双因素理论；（3）弗鲁姆的期望理论；（4）斯达西·亚当斯的公平理论；（5）斯金纳的强化理论。 、领会：1、人力资本投资的五种形式2、权变理论给薪酬管理带来的革命性变化薪酬薪酬薪酬薪酬管理的发展历史 、识记：1、巴比奇的利润分享计划2、怀廷·威廉斯的工资权益论、领会：泰罗的差别计件工资制企业薪酬系统的现状