《薪酬管理》学习笔记安徽自考版.docVIP

薪酬管理 安财人力资源管理【本科段】 复习资料 2011年10月23日上午 2011.10.22上午 人力资源概论（一） 2011.10.22下午 劳动关系学 2011.10.23上午 薪酬管理 2011.10.23下午 培训管理 第一章薪酬与薪酬管理概述 第一节薪酬结构与功能 一、薪酬的界定 二、薪酬的结构—三、第二节:薪酬管理概述 一、薪酬管理的概念 二、 三、与流程 第三节、战略性薪酬管理理念 一、战略薪酬管理的兴起 二、战略薪酬管理的内涵 三、战略薪酬管理的模型与特征 本章小结:P32 第二章基于职位的薪酬体系 第一节、职位评级法 一、与操作流程 二、职位评价的内涵 三、四种评价法：四、职位评价方法的比较与发展趋势: 第二节职位薪酬体系的实施 一、职位评价的组织—二、 本章小结P65 基于任职者的薪酬体系、包括技能薪酬方案和能力薪酬方案 第一节职能薪酬体系 一、职能与职能薪酬体系的内涵 二、 (二)、通过工作分析创建岗位的工作任务清单 (三)、技能类型的划分与薪酬结构的构成 (四)员工技能培训与认证 三、 四、技能薪酬体系与应用范围： 五、 第二节、能力薪酬体系 技能薪酬方案是根据员工所掌握的与业务相关的技能数量和水平来支付工资的.—广泛应用于蓝领员工 能力薪酬方案中支付个人薪酬的依据是员工所掌握的能力、薪酬增长取决于他们能力的提高和每一种新能力的获得.