劳动法与社会保障法摘要.ppt

4、补偿金的折抵 《劳动合同法实施条例》第十条： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 （六）用工单位的法定义务 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护的义务 2、告知被派遣的劳动者的工作要求和劳动报酬 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 4、对在岗被派遣劳动者进行必须的培训 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制 6、协助工伤认定调查核实工作（《劳动派遣暂行规定》） 7、负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供相关资料（《劳动派遣暂行规定》） 8、不得再派遣 二、非标准工时形式的管理 （一）必须符合法定条件 （二）必须履行法定审批程序 中央直属企业实行非标准工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行非标准工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 （三）必须确保职工休息权的实现 （四）非标准工时形式可综合计算工时 （二）延长工作时间的特殊规定 在下列情况下，延长工时不受以上规定