劳动合同法典型案例分析摘要.ppt

【劳动合同法】典型案例分析 女职工维权 2005年6月24日，陆某应聘到某市一纸制品有限公司(下称纸制品公司)，担任公关经理。双方签订了劳动合同，期限为三年，并约定劳动合同存续期间陆某不得怀孕，否则以将以陆某不能胜任工作为由，解除与她的劳动合同并由她向该公司支付违约金人民币3万元，对工资未有约定。 2007年10月，公司得知陆某怀孕。即以违反《劳动法》第二十六条第二款“劳动者不能胜任工作”和违约为由解除了劳动合同，并向陆某索取违约金人民币3万元。陆某遂向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【评析】本案的焦点在于： 一、该违约金的约定是否有效； 二、用人单住在该种情形下是否有解除权。 按照《劳动法》的规定，只有在法定情形出现时，用人单位才可以解除劳动合同。这些情形主要包括：(1)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；(2)经劳动合同当事人协商一致；(3)《劳动法》第二十五条规定的过失性解除；(4)《劳动法》第二十六条规定的非过失性解除；(5)《劳动法》第二十七条规定的经济性裁员。 在非过失性解除中，仍有“不能从事由用人单位另行安排的工作的”、 “经过培训或者调整工作岗住，仍不能胜任的”及“经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”等前提条件。即用人单位不能仅以“劳动者不能胜任工作”而不采取