劳动法的基本原理(第二章).pptVIP

第二章 劳动法的基本原理 一、 劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称 劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要的独立部门 诸法合体 二、 劳动法中的行为——“劳动” （二）劳动法产生的前提：劳动力所有者与使用者的分离 （三）劳动与就业 具备上述所说的“劳动”基本上可等同于“就业：的内涵。 就业人员：男16岁—60岁、女16岁—55岁的法定劳动年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。 其中，劳动报酬达到或超过当地最低工资标准的，为充分就业；低于标准的为不充分就业。 失业人员：是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。 虽从事一定社会劳动，但是劳动报酬低于当地居民最低生活标准的，视同失业。 三、劳动法中的行为人——“劳动者”与“用人单位 （一）劳动法律关系中的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同的规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。 基本条件 1、年龄条件：我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是16周岁；对于有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，不应低于18周岁。 2、劳动能力条件：须具备劳动能力；特殊行业要求如患有传染病者不得从事餐饮业。 （二）用人单位： 是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担相关义务者。 我国用人单