中小企业人力资源管理浅析,华师大本科毕业论文详解.docVIP

相 沟 通 学 生 毕 业 论 文 专 业 名 称： 人力资源管理 ： 520114300115 指 导 老 师： 张利雄老师 ： 邹志恒 论 文 题 目 中小企业人力资源管理探析 评 语： 评分 指导老师签名 论文答辩评价： 答辩组评定成绩及答辩委员签名： 学生联系电话：  中小企业人力资源管理探析 摘 要 改革开放以来，我国的经济飞速的发展，中小企业迅速崛起，并得到快速的发展和壮大，对我国的国民经济作出了重要的贡献，在我国国民经济中占有重要的地位。我国企业虽然走过了漫长坎坷的发展道路，但相应的企业管理理论和实践也得到了很大程度的改善。然而，在企业人力资源管理方面仍然存在很多认识上的误区，与企业战略脱节，并未作为一种稀缺的、难以模仿的独特资源而形成一种竞争力。本文主要从中小企业人力资源管理方面分析了其中存在的主要问题，并在此基础上提出了解决的对策。 关键词：中小企业 人力资源管理 问题 对策 Analysis of the human resource management of small and medium enterprises abstract Since the reform and opening up, Chinas rapid economic development, the rapid rise of small and medium-sized enterprises, and has obtained the fast development and growth, has made an important contribution to the national economy of our country, occupies an important position in Chinas national economy. Our country enterprise although gone through long and bumpy, but the theory and practice of enterprise management corresponding was greatly improved. However, there are still many misunderstandings in the human resource management of enterprise, separated from the enterprise strategy, not as a unique resource of a rare, difficult to imitate and the formation of a competition. This paper analyses the main problems from the aspects of human resource management of small and medium-sized enterprises, and puts forward the countermeasures. Keywords: Small and medium sized enterprises human resource management Question Countermeasures  目录 一、绪论 5 二、中小企业人力资源管理概述 5 三、目前中小企业人力资源管理存在的问题 5 （一)职位分析不到位导致“人－岗”不匹配 5 (二）培训开发不重视导致活力不足 5 （三） 绩效考核不科学影响员工成长 6 （四）激励机制不完善影响员工潜能发挥 6 （五）薪酬偏低导致竞争力不足 6 （六）员工学习意识比较差影响企业经营效益 7 四、加强中小企业人力资源管理的对策 7 （一）加强职位分析，实行“人－岗”匹配 7 （二）重视培训开发，做到人尽其才 7 （三）加强绩效考核，实行绩效管理 7 （四）完善激励机制，发挥员工潜能 8 （五）规范工资分配，提高薪酬水平 8 （六）建设学习