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报告类型：团队工作文化报告
团队报告样本
分析调查时间：06/16/14
报告下载时间：11/26/14
报告使用单位
SGL Group
提供服务的咨询顾问
客服服务部
SGL Group
上海市黄浦区新闸路356号
悦达黄浦河滨大厦501室
上海 200003
+86-21-5386 3116
Info@
团队报告样本
调查时间: 06/16/14
团队工作文化报告
团队工作文化报告
公 司 名 称 : 团队报告样本
团 队 成 员 人 数 : 15
团队平均在 岗时间 :
报告目录
CONTENTS
● insights DISCovery团队工作文化报告介绍
● 你们团队的工作文化
● 高支配性（Ｄ）工作特点
● 高影响性（Ｉ）工作特点
● 高稳健性（Ｓ）工作特点
● 高稳健性（Ｃ）工作特点
Co py rig ht © SGL Group 2008 New York • London • Singapore • Hong Kong • Beijing • Shanghai 1
团队报告样本
调查时间: 06/16/14
团队工作文化报告
Insights DISCovery团队工作文化报告介绍
正如每个人都有独特的行为风格，团队也倾向于发展自己独特的风格和工作文化。这种工作文化、价值观和态度是一种非正式的行为，并
且大多数人都觉得是一种理所当然的组合。最简单来说，工作文化就是“我们做事的方式”。
团队是企业工作文化管理过程中强有力的核心价值观，加强团队工作文化的建设具有一定的重要性和必要性。DISCovery虽然没有涉及到
您工作文化中所有元素，但我们可以帮助您了解工作文化中许多重要的需求，目标，恐惧，情绪和行为。同时，清晰定义团队工作文化，
为企业未来的培训发展及工作文化的重
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