公司制度参照版介绍.doc

目 录 第一节 道德建设 3 第二节 公司员工行为准则 6 一、员工守则 6 二、公司礼仪规范 7 三、言语规范 8 四、招呼、致意 8 第三节 考勤管理制度 9 一、考勤分类 9 二、考勤要求： 9 三、考勤结果处理 9 四、考勤记录分类 9 五、请假规定 10 第四节 财务报销制度及报销流程 12 一、总则 12 二、借支管理规定及借支流程 12 三、 日常费用报销制度及流程 13 四、 工薪福利及相关费用支出制度及流程 19 五、 报销时间的具体规定 20 六、 附则 21 第五节 会议管理制度 23 一、会议规定 23 二、会议管理 23 第六节 晨会制度 25 第七节 工作计划与总结管理制度 26 第八节 八小时回复制度 29 第九节 公司印章管理制度 31 第十节 档案管理制度 35 一、文件资料管理及保密范围 35 二、文件密级类型 35 三、保密措施 36 第十一节 办公设备用品管理制度 37 第十二节 宿舍管理制度 39 第一节 道德建设 倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德。 2、员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。 3、遵守国家法律法规，执行公司规章制度，维护公司形象。 4、树立“服务第一”的思想，上岗要穿戴得体，加强服务意识，严格按操作规程生产，确保服务质量。 5、坚守工作岗位，尽职尽责，严格按服务标准、操作规程、质量要求进行工作，精益求精，保质保量，不断寻求高效率。 6、对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标。 7、勇于承担工作责任，把解决问题作为首要任务。 8、主动学习业务知识与技能，提高自身的工作能力。 9、爱护办公设备，节约水电，杜绝浪费。 10、未经批准，不得擅自将公司的资金、车辆、办公设备等赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。 11、因工作需要配发给个人使用的办公用品，应注意爱护，不准违反规定使用。 12、不准直、间接收受内外部可能影响正常工作的礼物、馈赠和宴请，一经发现立即开除。 13、不准上级以过生日等名目，要求下级出钱、物品祝贺。 14、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及不道德的行为。 15、公司内部的交际应酬活动，应提倡热情简朴，不准用公款进行超标准的宴请及不健康的娱乐活动。 16、员工在与业务关联单位进行业务联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括： ??（1）”是营造良好工作氛围的一个重要组成部分，要求公司所有员工礼貌待人，积极主动的与人打招呼。 1、下级见到总经理、总经理到部门检查工作时，应主动从座位上起立、陪同、有问必答、指出问题立即整改，陪同至出本部门辖区为止。 2、同事之间上班见面应互相问候。 3、离开办公室办事应主动向部门主管打招呼，说明事由及离开时间。 4、下班前要道“再见”，下级主动询问上级是否有工作交代；为领导专职设立的岗位，应待领导离开后才能离开。 5、有人主动打招呼时，应礼貌回答。 第三节 考勤管理制度 一、考勤分类 1、正点考勤：签到和点名两种形式，各部门考勤统一由办公室进行； 2、抽查考勤：由综合办公室定时或不定时对各部门的出勤情况进行监督抽查； 二、考勤要求： （1）凡请假必须有请假条，并有相应的部门负责人签字为准；1天之内的请假以部门经理签字为准，2天以上的请假由总经理审批。未经同意擅自不上班者，按旷工论处。所有请假条必须跟随当日考勤表上交综合办； （2）各部门人员本着诚实守信、实事求是的原则进行每天的签到，绝不允许存在代签、补签、弄虚作假的情况出现； 三、考勤结果处理 每月2日，考勤形成月报表，并交财务部门按规定计算工资。 四、考勤记录分类 1、全勤：指员工在公司上班，且没有缺勤的情况； 2、迟到：分为早上迟到和午后迟到，指员工在规定到岗时间起30分钟以内没有到岗的情况; 3、早退：指员工在未到规定下班时间而提前30分钟以内的情况； 4、旷工：指员工未请假缺勤或缺勤30分钟以上的情况； 5、出差：指员工因公司公务而外出的情况； 6、请假：包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。 五、请假规定 1、请假程序： 不论因公或因私请假，必须提前3天并填写请假条，不允许电话请假；特殊情况除外（特殊情况包括：自身突发疾病、车祸；直系亲属疾病）。一般员工1天以内的请假由部门负责人审批,2天以上的请假由部门负责人签字后，交总经理审批。经批准后须及时把请假条送交综合办公室备案，凡无假条的请假均视为无效；未经同意擅自不上班者，按旷工论处；所有补假条经公司领导审核签字后有效。 2、请假及相关福利待遇： （1）事假：员工有事必须亲自处理给予事假，年累计事假不得超过20天，否则公司将给予免职或