工作与组织设计试卷及答案3介绍.docVIP

安徽大学201-2014学年第2学期 《工作分析与组织设计》考试试卷（A卷） （闭卷 时间120分钟） 院/系 年级 专业 姓名 学号 题 号 一 二 三 四 五 总 分 得 分 得分 注意:答案务必按题号顺序填写在下面方框内,否则视无效! 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 1、工作分析的内涵特点有哪几个？（ ） ①真实性②专业性③主观性④综合性⑤长远性⑥静态性⑦动态性 A, ①②③④ B②③④⑥ C②④⑤⑦ D③⑥⑤⑦ 2、工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（ ） A、能级原则 B、最优化原则 C、标准化原则 D、系统原则 3、制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准（ ） A工作描述 B 任职资格 C岗位评价 D 发展路径 4、哪一样不属于PAQ的优点（ ） A提供量化标准化工具 B开放性程度高 C相对简单，时间成本太少 D操作性强，人员导向性分析工具中使用面广 5、人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是 （ ） ①职务分析问卷法②工作要素法③临界特质分析系统④管理人员职务描述问卷法 A①③②④ B③①②④ C②①④③ D①②③④ 6、以下工作丰富化的说法错误的是（ ） A促进员工综合素质的提高 B有利于提高岗位工作效率 C 增强员工生理心理的满足感和成就感 D使员工完成任务的内容和手段发生变更 7、工作信息分析的内容是对什么信息的分析（ ） A.员工规范分析 B工作类别分析 C岗位规范分析 D岗位规范分析和员工规范分析 8、在职务分析问卷法中，（ ）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。 A 信息来源 B智力过程 C 人际关系 D 工作背景 9、下列哪一种部门划分方式是最广泛的划分方法（ ） A．职能划分B.产品划分C地区划分D顾客划分 10、MPDQ的工作分析三因子不包括（ ）。 A管理工作因子 B 管理绩效因子 C 薪酬分析因子 D工作评价因子 得分 二、多项选择题（每小题3分，共15分） 注意:答案务必按题号顺序填写在下面方框内,否则视为无效! 题号 1 2 3 4 5 答案 1．在整个工作分析过程中一般包括 （ ） A.运用指环节导 B.结果表述环节 C.信息分析环节 D.设计环节 E. 计划环节 2．工作分析方法的分类，依照不同的标准有不同的形式，依照对象划分为 （ ） A.基本方法 B.非基本方法 C.任务分析 D.人员分析 E.方法分析 3．工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（ ） A.职能工作分析法 B.任务清单分析系统 C.工作分析问卷 D.职业测定系统 E.工作要素清单法 4. 职务问卷分析法（PAQ）的缺点 ( ) A对高级管理人员效果不好。 B对分析人员和被调查者文化水平要求较高。 C针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。 D对于工作描述的任务不能胜任。 5．判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的标准包括（ ）。 A.可信度 B.统一描述 C.易操作 D.低成本 E.实用 得分 得分 安徽大学201—2014学年第2 学期 《工作分析与组织设计》（A卷）考试试题参考答案及评分标准