公司人力资源十二五专项规划介绍.docVIP

XX公司人力资源“十二五” 专项规划 人事劳资科 2010年9月 一、人力资源现状及分析 （一）人力资源现状 1、人员结构现状 性别结构 学历结构 年龄结构 岗位结构 性别 数量 比例 学历 数量 比例 年龄 数量 比例 类别 数量 比例 男 350 57.2% 本科及以上 113 18.5% ≤30 47 7.7% 高级 5 0.8% 女 262 42.8% 专科 125 20.4% 31-40 254 41.5% 中层 48 7.8% 　 　 　 中专 58 9.5% 41-45 121 19.8% 一般管理 57 9.3% 　 　 　 技校、高中 130 21.2% 46-50 79 12.9% 专业技术 64 10.5% 　 　 　 初中及以下 186 30.4% 51-55 65 10.6% 操作 438 71.6% 　 　 　 　 　 　 ≥56 46 7.5% 　 　 　 合计 612 100.0% 　 612 100.0% 　 612 100.0% 　 612 100.0% 2、中层管理人员结构 性别结构 学历结构 年龄结构 职称等级结构 性别 数量 比例 学历 数量 比例 年龄 数量 比例 类别 数量 比例 男 39 81.3% 本科及以上 32 66.7% ≤30 2 4.2% 高级 6 12.5% 女 9 18.8% 专科 15 31.3% 31-40 27 56.3% 中级 35 72.9% 　 　 　 中专 1 2.1% 41-45 8 16.6% 初级 6 12.5% 　 　 　 46-50 9 18.7% 无等级 1 2.1% 　 　 　 　 　 51-55 2 4.2% 　 　 　 　 　 　 ≥56 　 　 　 合计 48 100.0% 　 48 100.0% 　 48 100.0% 　 48 100.0% 3、一般管理人员结构 性别结构 学历结构 年龄结构 职称等级结构 岗位结构 性别 数量 比例 学历 数量 比例 年龄 数量 比例 职称等级 数量 比例 类别 数量 比例 男 35 61.4% 本科 20 35.1% ≤30 9　 15.8%　 中级 29 50.9% 主办 24 42.1% 女 22 38.6% 专科 32 56.1% 31-40 23　 40.3%　 初级 28 49.1% 其他 33 57.9% 　 　 　 中专 5 8.8% 41-45 　5 8.8%　 　 　 　 　 　 46-50 7　 12.3%　 　 　 　 　 　 51-55 11　 19.3%　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ≥56 2　 　3.5% 　 　 　 　 　 　 合计 57 100.0% 　 57 100.0% 　 57 100.0% 　 57 100.0% 　 57 100.0% 4、专业技术人员结构 性别结构 学历结构 年龄结构 职称等级结构 专业技术人员专业结构 性别 数量 比例 学历 数量 比例 年龄 数量 比例 职称等级 数量 比例 专业 数量 比例 男 39 60.9% 本科及以上 42 65.6% ≤30 30　 46.8%　 高级 1 1.6% 给排水工程 28 43.8% 女 25 39.1% 专科 15 23.4% 31-40 21　 32.8% 中级 21 32.8% 污水处理 5 7.8% 　 　 　 中专 6 9.4% 41-45 6　 9.4%　 初级 39 60.9% 水资源开发与利用 3 4.7% 　 　 　 高中 1　 1.6% 46-50 1　 1.6%　 无等级 3 4.7% 水质评价与控制 11 17.2% 　 　 　 　 　 51-55 5　 7.8% 　 　 　 水表检定 1 1.6% 　 　 　 　 　 　 ≥56 1　 1.6% 　 　 　 电气自动化 7 11% 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 计算机信息 2 3.0% 其他 7 10.9% 合计 64 100.0% 　 64 100.0% 　 64 100.0% 　 64 100.0% 　 64 100.0% 5、操作人员结构 性别结构 学历结构 年龄结构 技能等级结构 操作人员工种结构 性别 数量 比例 学历 数量 比例 年龄 数量 比例 技能等级 数量 比例 工种 数量 比例 男 232 53.0% 本科 14 3.2% ≤30 6 1.4% 高级技师 1 0.2% 净水工 151 34.5% 女 206 47.0% 专科 63 14.4% 31-40 181 41.3% 技师 3 0.7%