公司人事行政管理制度介绍.doc

?人事管理制度 第一章? ?总则? 第一条为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二第适用范围：本适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。 ? 第二章? ?人才招聘? 第四条公司因、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送部门予以招。第五条公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，公平竞争、择优录取。第六条招用员工的程序为：初试（）?复试（主管部门）通知结果（）?一个星期的培训、考核（主管部门予以试用（）予以转正。第七条新进员工经面试合格和培训考核通过后，由部门办理试用手续。试用人员办理试用手续时，应向部门送交以下证件（一）（二）技术职务任职资格证书复印件；（三）（四）毕业证书、学位证书复印件（五）1寸照片2张； （六）岗位要求的其必要的证件。第八条新员工的试用期为13个月；在试用期间，由部门经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停止试用，并不可请求任何遣散费或补助。 （一）品行欠佳，违反公司有关规定； （二）申请事假超过规定； （三）经试用单位认为不适合工作岗位； （四）发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为； （五）递交的个人资料被查证为虚假的；对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《员转正考核表》报请部经理审核，由总经理批准。应与公司签订劳动合同，规范员工和公司双方的行为。第九条公司的人才理念为：结果导向，用人为贤，德才兼备。第三章? ?人才培训? 第十条公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从公司的战略角度抓好人才培养和工作培训，各部门要有计划的安排员工进行培训，要有准备的开展各项培训活动；要深入领悟公司的用人理念和人才战略，要努力打造能够满足公司不断发展、使公司在市场竞争当中处于绝对优势的优秀人才队伍。第十条员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训三种。（一）岗前培训：内容包括：1、公司简介、文化、规章制度等，具体由部负责；2、工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各主管部门负责。（二）在职培训：各主管部门应该根据工作需要，定期对员工进行培训；在工作过程当中，各级主管应随时因材施教，不断提高员工的工作技能和综合能力；员工本身也应该不断地研究、学习本职技能，不断地提高工作效率，不断地创新。（三）专业培训：公司可以根据实际需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训；具体由部负责实施。第十条凡被公司安排进行培训的员工应该服从安排，准时、认真地参加培训，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第十条各部门应该将每次培训的人员和内容以书面的形式交由人力资源部备案；被指派到外面参加专业培训的员工，应该对在培训过程中所获得和积累的技术、资料等相关信息交由人力资源部保管；未经许可，任何人不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 ? 第四章??工作守则和行为准则? 第十条公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守则：（一）热爱公司，热爱工作，热爱生活；（二）要有强烈的责任心和敬业精神；（三）要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重；（四）要深入学习、充分了解、认真执行《公司企业理念》和管理制度；（五）结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果；（六）要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作的力量，使“1＋12”；（七）不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越；（八）永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难；（九）要注意培养良好的职业道德和个人习惯，牢记“的修为从个人成员开始，成员的修为从培养正确的习惯开始”；（十）讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命；（十一）培养良好的职业道德和正直无私的个人品质，明确公司的奋斗目标和个人工作目标。第十条的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则有：（一）遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理； （二）工作认真，尽职尽责、务实求真；（三）按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工；（四）服装整洁，举止端庄，谈吐得体；（五）严格保守公