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中国海洋大学 关于电视招聘节目的个案研究 ——以天津卫视求职节目“非你莫属 题目：关于电视招聘节目的个案研究 ——以天津卫视求职节目“非你莫属 专业年级：教育技术学2010级 学生姓名：徐建梅 指导老师：刘成新 日期：2012年6月26日 关于电视招聘节目的个案研究 ——以天津卫视求职节目“非你莫属”为例 【摘要】随着社会的进步，科技的飞速发展，应届毕业生越来越多，经济危机、通货膨胀等造成一些公司的裁员。人们的生活节奏变得越来越快，各种各样的职业需求也增加的很快。电视招聘节目就应运而生了。它是服务性新型节目，旨在给参与节目者提供一个舞台展示自己，赢得BOSS团的青睐，赢得自己的职位。为广大应聘者、有梦想者提供方便，电视招聘节目也越来越引起关注。本文将从《非你莫属》节目的节目流程、源动力、节目的相关对象、节目特色、节目反响五个大的方向具体举例分析，以此来得出关于电视招聘节目火热的一些解释说明，同时得出一些职场招聘的感悟，最后将对每个相关对象的行为举动进行反思。 【关键词】求职节目、非你莫属、应聘 【前言】电视招聘节目已经有许多了，如江苏卫视与中央教育电视台联手打造的《职来职往》、深圳卫视的《天生我才来》、宁夏卫视第一财经的《中国职场好榜样》。天津卫视的《非你莫属》2010年10自开播以来，就一日千里，超越前人，成为招聘节目的领军人物。虽说每档节目都有自己立足媒体武林的宝剑，但是作为新兴节目，它与其他同类节目既有相同的地方，也有自己独特的地方，这使得它赢得一些忠实的观众。 【正文】 一、招聘节目在传播学上的源动力 1.节目的社会背景 当下，求职是许多毕业生、没有工作的自由人、正在工作的但是又想换工作的人的热点关注对象。当前的竞争压力很大，无所事事的人有，有目标、有理想的人大有所在，原本的当面面试、网络求职已经不能满足应聘者应聘的需要了。经济压力、家庭希望、人生理想让许多人需要去面试，这给招聘节目带来很大的市场需求。有市场，既能满足自己的节目传播中的目的，也能投生于自己的定位：大型服务性招聘节目。《非你莫属》从传播学角度上看是大众传播的新兴节目，社会大众需要这样的节目来相互促进，共同发展。求职本身是个热点话题，节目定位在此能从一开始就有关注。 2.招聘的节目受众很明确 节目的参与者就是应聘者，即需要工作上帮助的人。无论是否有工作经验，是否名牌大学毕业，甚至是否曾经总是失败，无论是否现在急需岗位，没有家庭出身的界限，只要有理想，有目标，想通过节目了解一些人生建议的人，就是此节目的受众。 现实中还没有或刚刚走出校门的学生以及渴望得到工作却并没有很多经验的年轻人。对于他们而言，求职类节目实用性很强。在《非你莫属中》，从节目中他们可以获得求职的经验，从12位boss以及主持人和两位评论员的建议里提取对自己有利的，从而赢得职位。再者没有到场的受众们还会对节目产生强烈的共鸣，对自身有所思考，会思考自己如果是当场的应聘者，面试官会怎样考验自己，主持人会怎么引导自己，心理咨询师会提什么建议，自己在节目现场会怎样的表现，boss团会不会留灯，从一定角度上会一定程度上提升受众本身。而且还可以使年轻人了解不同名企的企业文化，考虑此公司是否真的适合自己，从多方面获取对自己有用的信息。总之，面对的都是与工作相关的人，而且受众量很大。 3.节目性 一旦一个节目引起了小范围的讨论，那它离大范围的讨论就不远了。因为传播过程中，是一传十、十传百、百传千的情况。而且节目本身是天津卫视的黄金节目，电视台的宣传，电视媒体本身就是一个值得关注的对象，而且还是张绍刚和徐睿联合主持，这就增加了电视媒体的看点。而且作为一个节目，初期由于宣传都会有所关注，只是随着时间的考验，一些节目沉没了。但是《非你莫属》中一些节目的流程很人性化。比如在有一期中来了一位应届毕业生，但是不够自信，上场就紧张，于是应聘的女生在自我介绍时就说“我很高兴能来‘非你莫属’，你是一扇窗，我希望在这里找到阳光”，等她介绍完自己，主持人没等boss团说话就对boss团说“多好的女孩儿，你们好意思关窗吗？”一下子在场氛围活跃了起来，女孩儿也不那么紧张了。这也是招聘节目的节目性的优势，会在传播过程中通过一些语言符号来引起关注度，至少，许多人看到这里都会有兴趣继续看下去。 4.话题性 应聘类的节目不止《非你莫属》，还有《天生我有才》《职场好榜样》《职来职往》，相比与其他招聘节目，《非你莫属》在节目的处理上很有特色。首先主持人是位非常有职业道德的人，不会因为同情、怜悯就会对哪位选手另眼相看。不会为了炒作而刻意安排，对待一些人生态度上的问题，会鼓励应聘者，会给出指引性的建议。但是由于不是纯原创，只是做出了自己的风格和特色，难免外界会拿里面的人来与其他同类节目的人进行比