技能人才激励关系的研究.pdfVIP

中文摘要 论文题目：技能人才激励关系研究 硕士生：刘宝康(签名)翥士兰：翥装麓，≥，1亏．惫y’1芑’f乃 指导教师：苏列英(签名)互!型2玺 捅 要 随着我国经济的快速发展，工业特别是制造业的迅速崛起，我国已成为全球重要 的制造业基地。丰富廉价的劳动力供给曾经是我国本土企业和外商征战市场的共同优 势，但随着竞争激烈程度的提高，市场对产品、对企业不断提出更高的要求。按照现 代管理理论，企业竞争的实质就是人才的竞争，所以，制造业从来没有过像现在这样 对技术工人和技能人才的渴求和重视。但由于历史和体制等方面的原因，近几年，我 国技术工人和技能人才队伍严重短缺，增长极其缓慢，这直接造成了大量企业高技能 生产工人短缺，严重制约着企业的经营和发展。影响我国目前技能人才成长的一个重 要原因是技能人才激励关系不明确，表现在培养主体缺位，主体之间激励缺失或不到 位。所以，明确技能人才培养主体，理顺主体间的激励关系，设计切实可行的激励机 制，是解决我国技能人才短缺的有效途径。 本文通过对激励主体，激励客体的分析，提出了激励关系理论；界定了技能人才 培养的四个主体：政府、职业教育实体、企业、个人，从制度激励、环境激励、物质 激励、文化激励等方面探讨了相应主体间的激励关系：建立了技能人才激励关系模型， 并据此设计了技能人才激励关系各个主体间具有操作意义的激励措施，以期解决我国 技能人才短缺问题。 关键词：技能人才短缺激励关系激励 论文类型：应用基础 II 墨塞塑墨 tionship ABSTRACT WitlIChinas economic the industry,particularly rapid development,the hasbeco眦theworld’s manufacturinggrowsuprapidly；China important in hadbeenlocal base．Abundantof laborChina cheap manufacturing supply end merchant’s to market．Butwiththe weaponoccupy enterprisesforeign importsmt intense ofmarketfor and b∞,ome enterprises competition,the．standardproducts harsherend tocurrent realbusiness managementtheory，the harsher．According isa of the hasnever personnel，somenufacturingindu