安健环管理体系要素【Z】要点解析.ppt

* 引起累积性损伤： 包括：长期内分泌紊乱，手腕综合症，肘部发炎，腰肌劳损、尘肺病等等。 人机工效 * 人机工效 工作环境 * 正确的坐姿 物品取用范围 人机工效 * 人机工效 * 保持腕部成一直线 人机工效 * 减少压力点 人机工效 * 保持适宜的高度 人机工效 * 大多数工作 在肘的高度进行 (坐或站） 人机工效 * 人机工效 保持适宜的高度 * 减小过度用力 人机工效 经验分享 1、人机工效是指工作环境、设备、工具、劳动组织安排要与人相适应， 而不是要求人适应这些因素。 2、关注人机工效调查结果的评估。 9.1环境管理 9.2废料管理 9.3节能减排 确保对环境因素的组织管理，控制生产过程对环境的影响。 第九单元：环境保护 9.1环境管理 一、理解要点： 要求企业确定环境影响因素，做好监测与控制等工作。 二、操作要点： 1、环境因素的确定 2、环境因素监测 3、回顾 1、环境因素管理要求 企业应制定环境因素管理标准，包括下列要求：环境保护管理人员的匹配及资质、环境风险评估要求、环境因素监测要求、环境污染的预防和控制。 每年应根据环境风险评估/回顾的结果制订控制计划，并定期监测控制效果。 开展环境保护知识宣传、教育及培训工作，提高员工环境保护的意识。 2、环境因素监测 基于环境风险评估结果识别所有的环境监测要求，建立监测程序，监测项目应包括：烟气排放、工业废水及生活污水、厂界噪声、空气质量、电磁辐射。 企业制定的环境监测计划应包括：监测/取样频率、监测范围/取样点、监测/取样标准、监测/取样程序、资源配备(人力及设备)、设备的校准与操作、抽样技术、记录保持 。 9.2废料管理 识别废料种类、数量及相关风险，制定废料处理方案，防止或者减少固体废物对环境的污染；并满足以下管理要求： --为废料提供足够和合适的垃圾桶或容器 --危害废料应与普通废料分开存放 --存储容器与存放区应标示，危害废料还应张贴危害信息 --废料应定期清理，危害废料应由有资质的承包商回收处理 --运输危害废料时，应让运输人了解运载物特性和应急处理方法， 运载物应张贴相关标识 --企业应记录并保存危害废料处理信息。 委托有资质的单位进行回收、运输、处置危害废物。 9.3 节能减排 企业应识别并评估消耗资源与能源的种类与数量。 企业应建立资源与能源消耗的管理程序。 定期回顾、评价资源与能源节能减排效果，持续更新指标。 应对员工进行节能减排知识的宣传，并建立机制鼓励员工参与节能减排工作。 10.1风险行为调查 10.2风险行为干预 评估目前企业组织文化的安全性、充分性、有效性，以确保其对安全健康环境管理体系的促进与完善。 通过自我激励模式的建立，使企业形成一种安全的、可持续性、有成效性的组织文化 。 第十单元：行为管理 一、理解要点： 建立调查计划及实施方案 ，发现问题根据性质纳入纠正预防系统，并制定行动计划 ，是本要素管理要点。 二、操作要点： 1、要求 2、调查 10.1风险行为调查 1、要求： 应建立调查计划及实施方案，包括：调查时间、调查范围、调查工具与方法、调查人员。 提供必要的资源，包括人力资源、财力资源、基础设施、工作环境和相关信息。 形成书面报告，报告应明确：主要强项与改进机会、调查的详细发现、短期行动计划与持续改进的建议、量化评价结果。 通过会议、报告等形式进行沟通。 发现问题根据性质纳入纠正预防系统，并制定行动计划。 2、调查： 调查应重点关注：人员因素影响、企业管理机制的有效性、现场作业环境的充分性、人员意识形态及价值观、员工对工作和公司的满意度、 关系可信度和团队氛围。 成立调查小组实施调查 。 应使用标准的调查问卷和访谈问卷，以减少主观性和不一致性。 要对不同级别的员工进行访谈，以保证调查发现问题的有效性和真实性。 一、理解要点： 通过自我激励模式的建立，使企业形成一种安全的、可持续性、有成效性的组织文化 。 二、操作要点： 1、要求 2、行为干预系统实施 3、安全文化传播 10.2风险行为干预 1、要求： 企业应建立风险行为干预管理标准，明确以下内容：行为干预的管理职责、行为干预的内容和实施方法、行为干预的闭环管理要求。 行为干预的管理内容，应包括：人员因素、组织因素、作业条件及软环境、关系可信度与氛围。 提供相应的人力资源、财力资源等。 提供必要的培训，保证体系的顺利实施。 8.1职业健康管理 一、理解要点： 要求企业为职业健康管理工作提供必要资源，做好职业卫生监测与控制、职业医疗与康复、急救设施与药品控制等工作。 二、操作要点： 1、资源保障 2、急救与药品控制 1、资源保障 明确职业健康管理机构及其职责，并确保落实职业健康风险控制所需资金。 其中，职责应包括：落实国家对职业健