NG公司港务部薪酬体系优化研究要点解析.doc

NG公司港务部薪酬体系优化研究 The optimization study on salary system of harbor department in NG Company 专业名称：工商管理申 请 人： 导 师： 论文答辩委员会 主席： 成员：  论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文使用授权声明 本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅，有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索，可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。 保密论文保密期满后，适用本声明。 学位论文作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日NG公司港务部薪酬体系优化研究 专业 硕士生 指导教师摘 要 随着世界经济格局的改变，中国经济体制改革不断深化，产业结构不断调整升级，企业对人才的争夺战也愈演愈烈。人才，作为企业制胜必不可少的资源，只有确保充分发挥其效能才能根本保证企业持续发展，这也是为何人力资源管理越来越受到广大企业的关注的重要原因。薪酬，作为企业人力资源管理最为核心的部分，一直以来倍受企业和员工关注。如何在有效控制企业人力成本的基础上，通过薪酬的合理配置，提高和激发广大员工的工作积极性、主动性和创造性，成为每个企业日益关注的焦点，也是值得管理者认真思考和研究的问题。 本文以NG码头公司为例，首先对其研究背景、研究意义、主要研究方法及思路进行了阐述，然后对国内外薪酬体系的发展和薪酬激励机制作以研究综述，接下来主要研究当前形势下NG码头公司港务部薪酬体系的现状，在分析NG码头公司港务部薪酬体系存在的问题及成因的基础上，对NG公司港务部的薪酬体系进行优化设计。通过NG公司港务部薪酬体系的优化以提高员工的工作积极性，实现NG公司薪酬体系的良性运行。 近日来，随着香港某著名码头公司罢工潮的出现，港口码头行业的薪酬现状逐渐引起了人们的关注。本文研究对NG公司实施薪酬体系的调整具有参考价值，并对区域性中小港口码头在制定薪酬策略时具有一定的启发意义。 关键词：港务部，薪酬体系，优化研究  The optimization study on salary system of harbor department in NG Company Major: MBA Name: Ni Li Supervisor: Ass. Professor Zhu Shuzhi ABSTRACT As global economical structure is changing, the reform of China’s economic structure is strengthened, and industrial structure is continuously adjusted and upgraded. These changes results in fierce competition in fighting for talents among enterprises. The talents, as essential resources to for enterprises, should be given full play so as to guarantee sustainable development of enterprises. That’s why human resource management is being paid close attention to by more and more enterprises. The salary system, as the core part of human resources management, is greatly concerned by employees and enterprises. How to stimulate our staff and