关于金融危机下大学生就业难解析.docVIP

东北财经大学网络教育 课程考试论文（设计）考核 课程名称 作 者 高舒雨 考试批次 1403 学籍批次 1203 学习中心陕西延安奥鹏学习中心 层 次 高起专 专 业 行政管理 完成时间 2014年3月4日 关于金融危机下的大学生就业难的解析 金融危机下大学生就业难的现状 2008年爆发的全球性金融危机给全世界各地都带来了不同程度的影响。在中国，金融危机给中国的经济，社会，以及人民的生活都带来了严重的影响。其中，金融危机的爆发，导致一些企业的破产倒闭，从而大大增加了广大大学生就就业难度，使得从2008年至今全国各地大学生就业形势越来越严峻。 金融危机下大学生就业难的原因 从就业环境看 1.首先，目前的就业市场制度不完善，导致了大部分大学生觉得压力重重。随着改革开放以来，教育制度的改革，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力的要求。 从企业的用人制度看 1.当今社会，由于大学毕业生数量的不断增长，企业对于的用人制度也在不断的改革，要求在不断的提高。有些并不是那么好的私人企业单位甚至对员工的硬性要求是本科以上，有些还会注明必须是“211”或者是“985”院校的毕业生才有资格面试。而全国普通大学高校的毕业生占全国毕业生总人数的多数，这就把那些普通大学毕业的毕业生的求职大门关上了，给广大毕业生的就业带来了严重的影响。 2.在某些中小私营企业中，企业的用人制度极度不合理，不但不给员工签订劳动合同，而且五险一金等社会福利也没有给员工交纳。而且，薪金也比较低，工作时间较长，工作任务繁重。这样的就业制度让很多大学生不愿意就业，宁愿待业，从而提高了大学生就业的难度。 3.由于中国自身的国情，在国际分工中的地位的处于国际分工的底部，在社会建设的进程中新增加的劳动就业岗位，也都主要是属于廉价劳动力的职业岗位，再加上金融危机的冲击，使得部分企业不断濒临破产或者是裁员，从而新增加的就业岗位变少，加重了大学生就业困难。 （四）从大学生自身因素看 1.不少大学生中都存在着“眼高手低”的情况，对薪金要求，地域要求，职位等有很多的要求，总觉得自己应该拿到更好的薪金，应该可以胜任更高的职位，应该可以进入更好的企业，反而却放弃了适合自己的企业单位，最后与工作失之交臂。 2.现如今，随着毕业生大军的不断涌入市场，使的广大毕业生在面对就业机会中的面试时的精神高度紧张，不能够放松自己，不能很好的表现自己的实力，从而错失良机。还有些人，因为想要使自己表现的很完美，太过于想要表现自己，甚至不惜弄虚作假，结果却弄巧成拙，也同样失去了可贵的就业机会。 3.由于就业形势的严峻，现如今许多大学生决定自主创业，而自主创业一是需要一定的经济基础，很多自主创业的大学生都是通过家里的资助进行的创业；而且，在创业初期往往会遇到很多的挫折与困难。有些人因为经验不足等原因没有很好的解决掉这些困难与挫折，最终导致创业失败，并且给他们的内心带来了极其消极的影响，有的人甚至从此一蹶不振。 金融危机下大学生就业难的解决方法 面对当下大学生就业难的问题，我们应该考虑如何去很好的解决这个问题，从而有利于我国市场机制的不断改善，并且，解决大学生就业难的问题本身也是我国当下的一件大事！ 加快经济发展，改善大学生就业环境 发展才是硬道理，只有经济发展了，国家的综合国力提升了，才可以给广大大学生提供更多更好的就业机会；与此同时，不断完善市场就业机制，不断改进大学生与企业之间的“双向选择”制度。 改革高校各项政策，引导大学生就业方向 努力改革高校的各项政策，着重在高校的专业设置方面，紧跟社会潮流，设置社会需要型专业，对于饱和型专业可以适度减少招录人数；同时，高校还应该摒弃传统的应试教育，注重大学生德智体美劳多方面综合素质的培养。增加大学生的动手能力，处理突发事件的能力以及与人交流的能力；最后，高校还可以通过开设大学生就业培训，就业指导课程对大学生的就业进行有力的辅导，指引。 企业制定合理的用人制度 在企业，企业应该结合自身综合发展因素考虑，指定合理的用人制度，不要只针对高学历，好院校，应该把用人的中心放在专业，应聘者的综合实力等上，不能只看学历等硬件条件，争取找到最合适的员工，避免企业招不到合适的员工，大学生也找不到合适的工作的现象；同时，企业还应该站在大学生的角度上，切实为员工考虑，加大对员工的各项福利政策补贴，以此来留住员工；此外，企业还应该不断发展自身，提高自身的地位，争取提供更多的就业机会给大学生，这也是企业自身发展的明显提现。 提高大学生自身综合素质