劳动合同法的若干问题编纂.docVIP

举办方安排 的讲课内容1 的界定及定性问题 2(二)》与《劳动合同法》内容协调与衔接 3(二)》理解与适用纠纷案件认定与处理 4 的受案范围及处理途径和案件管理 5 的特殊要求 6 的疑难问题及处理意见 根据以上题目,本人拟介绍两部分 的内容:一是劳动争议概念 的内涵及其可诉性,二是劳动合同法 的若干问题 第一部分 劳动争议概念 的内涵及其可诉性一理劳动争议案件 的范围逐步扩大劳动争议案件是人民法院审理 的民事案件中 的一类,相对于其他民事案件而言,有其特殊性:劳动争议案件进入司法审判领域之前,必须经劳动争议仲裁委员会进行仲裁,即仲裁前置何谓劳动争议?劳动法并没有对该概念及其范围作出明确 的界定,在实务中,劳动关系又可能复杂多样 的范围和种类包括哪些方面,理论界和实务界有不同认识,这就直接影响了对劳动争议案件 的正确从理论上讲,劳动争议,也称为劳动纠纷劳资纠纷 的概念从法律属性上考虑,劳动争议应理解为劳动关系主体之间因实现劳动合同权利和履行劳动合同义务而发生 的纠纷,它因为行使民事权利履行民事义务而引起 的争议劳动争议 的构成要素包括劳动争议 的主体,与其他民事争议或者纠纷所具有 的三要素种类相同,但具体内容有别由于劳动关系 的广泛性,因而劳动争议 的内容也具有广泛性,并不是所有 的争议都可以诉讼到法院?对此,我们有必要研究以下法律和司法解释 的规定:其一,《中华人