劳动争议案件研究编纂.docVIP

劳动争议案件研究 摘要:劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度 的建立而逐步发展起来 的一种新类型民事案件?随着社会 的发展,劳动争议案件呈上升趋势?本文从四个方面对我国审判实践中 的劳动争议案件进行了分析,第一,简要叙述了劳动争议 的概念及种类;第二方面详细阐述劳动争议仲裁与劳动争议诉讼 的关系;第三方面详细分析了工伤保险赔偿与人身损害赔偿 的关系;第四个方面,论述了我国劳动争议处理制度 的缺陷和完善? 一?劳动争议 的概念及种类 所谓劳动争议,是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位之间因劳动权利?义务 的争执引起 的纠纷,是基于劳动关系发生 的,简言之,就是劳动者与用人者(单位)间就劳动合同 的执行?变更?履行?终止?解除所发生 的纠纷?劳动争议案件 的内容广泛,类型较多,归纳起来可分为五种:一是去职纠纷,指用人者(单位)开除?除名?辞退劳动者或劳动者辞职?自动离职发生 的争议;二是管理纠纷,指用人者(单位)行使对企业和劳动者 的管理权时,给予劳动者行政处分,被处分者不服而发生 的纠纷;三是待遇纠纷,因执行国家及单位自身 的有关工资?保险?福利?养老金?医疗费?培训及劳动保护等规定发生 的争议;四是劳动合同纠纷,因履行劳动合同发生 的争议,包括合同 的变更?履行?解除?终止及合同效力 的确认等;五是其他劳动争议案件,如关于女工和未成年人特殊保