劳动合同法专题编纂.docVIP

劳动合同法专题 *劳动合同法专题解读(一)——订立书面劳动合同成强制性规定 劳动关系 的建立以订立劳动合同为主要标志,但是,实践中许多用人单位往往不与劳动者签订合同,在劳动合同法颁布之前,劳动保障部,多次明确存在事实劳动关系 的劳动者也享有劳动法规定 的权利,此次劳动合同法更是明确规定了“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立”也就是说,引起劳动关系产生 的基本法律事实是用工行为,而不是订立劳动合同,订立书面劳动合同是建立劳动关系 的用人单位与劳动者双方 的义务,也是证明劳动关系 的重要证据之一,即使用人单位与劳动者之间没有订立书面劳动合同,只要存在用工行为,该用人单位与劳动者之间 的劳动关系即建立,与用人单位存在事实劳动关系 的劳动者即享有劳动法律规定 的权利为了既方便用人单位与劳动者订立书面劳动合同,又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同,劳动合同法规定了三项措施:一是放宽了订立书面劳动合同 的时间要求月内与劳动者订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同 的,如果在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同,其行为即不违法二是劳动合同法不仅明确规定了一个月内强制订立书面劳动合同,而且还确立了两倍赔偿 的做法1个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起1年内