劳动争议处理复习题编纂.docVIP

第一章 劳动争议概述1?(P2)劳动争议:广义 的“劳动争议”是指用人单位(或用人单位组织)和劳动者(或其所在单位工会组织)因劳动关系所发生 的一切纠纷;狭义 的“劳动争议”是指用人单位与劳动者因实现劳动权利或履行劳动义务发生分歧而引起 的争议2?(P4)劳动争议构成 的要素:劳动争议主体3?(P4)劳动争议 的主体主要包括: (1)具有劳动权利能力和劳动行为能力 的中国公民 (2)在中国境内 的具有劳动权利能力和劳动行为能力 的外国人和无国籍人 (3)用人单位,包括各类企业法人和非企业法人(事业单位和国家机关,以及具有经营权 的用人单位等)4?(P5)劳动争议 的特征:(一)劳动争议主体特定性,即劳动争议特指相互存在劳动关系 的用人单位和劳动者(二)劳动争议主体关系双重特性,即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系 的双重特性(三)劳动争议影响面较大,与用人单位和劳动者密切相关,争议发生后,经济效率损失严重5?(P8)劳动争议与民事争议 的区别:(一)争议 的主体不同民事争议是发生在平等主体之间,即公民与公民,法人与法人,公民与法人之间,这些主体相互之间 的关系平等而且独立,相互之间不存在隶属关系;劳动争议则是发生在特定 的主体之间,即发生在用人单位和劳动者之间,这两者之间存在着隶属关系(二)争议 的内容不同民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益 的纠纷;劳动争议