人力资源管理师(基础知识)提纲编纂.docVIP

劳动经济学劳动经济学 的研究对象与方法P1劳动资源 的稀缺性稀缺 的相对性:相对于社会与个人 的无限需要和愿望稀缺 的绝对性: 社会与个人 的需要和愿望会不断增长稀缺 的本质表现:消费劳动资源 的支付能力与手段 的稀缺性效用最大化劳动力市场劳动经济学 的研究方法实证研究方法实证研究方法 的特点.目 的在于认识客观事实,研究现象自身 的运动规律及内在逻辑.结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验实证研究方法 的步骤.确定对象,分析构成要素,搜集并分类相关资料设定假设条件提出理论假说验证规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么” 的问题目 的在于为政府制定经济政策服务劳动力供给和需求P5劳动力及其供给劳动力及劳动力参与率 的概念劳动力参 的生命周期经济周期与两种劳动参与假说劳动力需求企业短期劳动力需求 的决定边际生产力递减规律企业短期劳动力需求 的决定劳动力市场 的均衡劳动力市场 的含义劳动力市场 的静态与动态均衡劳动力市场均衡 的意义人口人口对劳动力供给 的影响资本存量对劳动力需求 的影响人口完全竞争市场条件下 的工资水平与工资结构P14均衡价格论 的一般原理及工资决定工资形式基本工资福利就业与失业P18就业总量 的决定总供给就业总量决定失业及其类型摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业需求不足性失业具体形式缓解对策失业 的度量和失业 的影响失业率和失业持续