劳动法与劳动合同法比较编纂.docVIP

“劳动法与劳动合同法”比较一览表两者区别内容《劳动法》《劳动合同法》⑴总体内容是有关劳动关系中涉及到如劳动合同 的综合性法律是有关劳动合同方面 的法律规定其中也包括对劳动合同内容 的劳动监督 的规定⑵颁布实施时间1994年7月5日颁布1995年1月1日实施2007年6月29日颁布2008年1月1日实施⑶劳动合同概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 的协议(第16条)无具体规定,以《劳动法》 的为准⑷规章制度规定无明确规定明确用人单位在制定或修改 的规章制度和重大事项时,需要经过民主协商程序,且需要公布告知,才有效(第4条)⑸建立劳动关系 的规定无明确规定明确规定“劳动关系自用工之日起建立”(第10条第3款)⑹订立劳动合同原则平等自愿,不得违反法律 的规定(第17条第1款)合法公平平等自愿诚实信用 的原则(第3条第1款)⑺签订书面劳动合同“建立劳动关系应当订立劳动合同”(第16条第2款)“应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同(第10条第2款)“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同 的,视为无固定期限劳动合同(第14条第3款)“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同 的,应当向劳动者每月支付2倍工资(第82条第1款)⑻签订无固定劳动合同期限 的条件“连续在用人单位工作满10年以上(包括10年) 的”(第20条第2款)①连续工作满10年;②