企业改制中劳动争议案件问题之浅析编纂.docVIP

企业改制中劳动争议案件问题之浅析 引言 企业改制是指企业法人 的终止?变更?重新设立,原企业 的权利义务有新 的法人享有和承担?随着我国市场经济体系 的不断完善和经济结构调整步伐加快,企业必须建立产权明晰现代企业制度,企业产权制度 的改革和现代企业制度 的建立必然带来劳动法律关系 的调整?近几年来,企业改革力度 的加大,引发 的变更?解除劳动合同及下岗?内退?买断工龄 的争议不断出现,依法及时?妥善处理好特定历史时期新型劳动争议案件,是民事审判法官和各地法院 的重要任务之一,维护劳动者合法权益,推进企业改革,是当前我国经济发展一项紧迫任务?正确处理好这类案件对保障社会稳定和推动经济发展是有重要作用?由于《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)制订于1994年,处于计划经济向市场经济过渡 的转型期,企业改制过程中 的劳动争议纠纷案件《劳动法》没有规定,法律处于真空状态?审判实践中难以操作?最高人民法院针对各级人民法院法律适用 的困难,制订了多部司法解释,最为显著 的是2001年颁布 的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》,该解释对审理劳动争议 的范围?法律适用?程序与实体处理都作了具体 的规定,但仍不能满足司法实践 的运用?笔者试图对企业改制过程中 的劳动争议纠纷特点?原则?争议诉讼主体?处理等问题,浅见个人不成熟 的观点: 一?企业改制