女性职业地位获得中社会网络的维持和再生产.pdfVIP

摘 要 在社会转型过程中，我国劳动力市场上的性别歧视日益严重，使 得社会网络对女性的职业地位获得有了重要的意义。论文从维持的角 度分析了职业女J陛社会网络的关系构成和类型，指出职业女性的强关 系主要是血缘关系和朋缘关系，中关系主要是业缘关系和学缘关系， 弱关系主要是远亲关系、熟人关系和地缘关系。不同强度的关系对女 性职业地位获得的影响不同。从理论上看，对女性职业地位提升作用 最大的应该是中关系，其次是弱关系。但事实上，女性平时较忽略对 中关系和弱关系的维持，在就业和升职过程中也没有很好的利用中关 系和弱关系。越重视维持中关系和弱关系的女性，职业地位越高。异 性网对女性职业地位的获得也有重要的意义，职业地位越高的女性， 异性网的规模越大。但由于文化传统和社会角色的影响，我国女性的 异性网规模普遍不大。这些特点决定了对我国女性职业地位获得的有 效帮助网规模不大。如何扩展有效的网络对女性的职业地位提升非常 重要。然而女性由于受角色的限制，不太重视对网络的维持和再生产， 很难扩展有效的网络。职业地位越高的女性，对网络的维持方式越多 样化，对中关系和弱关系的维持越主动，她们的维持行为有一定的工 具性特征，在网络的再生产方面也更加主动。可见，女性要想提升自 己的职业地位，应