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职业健康监护 健康监护 是以预防为目的，通过各种医学检查和分析，定期和连续性的观察、评价人体健康状况，及时发现健康损害征象，以便采取相应的干预措施。 职业健康监护 是对接触职业病危害因素的劳动者由职业健康检查机构进行定期的健康检查，针对检查结果提出能否继续从事本职业的医学建议。 职业健康监护内容 主要包括： 职业健康检查 职业健康监护档案管理 职业健康检查对象 准备从事职业病危害作业的劳动者（上岗前） 正在从事职业病危害作业的劳动者（在岗期间） 脱离职业病危害作业岗位（离岗时） 职业病危害事故中涉及的人员（应急检查） 职业健康检查的目的 掌握就业前的健康状况，获得基础对照资料，发现职业禁忌症； 发现早期损害或可疑征象，为做好及时调离、妥善安置、医学观察、诊断治疗及防护措施效果评价等提供依据资料； 评价离岗或转岗工人的健康状况，为新接受单位提供健康与否的基础资料； 对发现的临床疾病和某些单项检查异常者提出医学建议。 职业健康检查的项目及周期 见《职业健康监护管理办法》 附件1 职业健康检查项目及周期 职业健康监护档案的内容 体检表：职业史、既往史、接触史、检查结果、处理情况； 职业病诊断、治疗等其他健康资料； 相应作业场所职业病危害因素监测情况 职业健康监护档案的管理 《职业健康监护管理办法》第十七、十八条规定，用 人单位应建立和妥善保存职业健康监护档案。 职业健康监护档案的保存方法和期限。 用人单位的职业健康监护义务（1） 1.应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实（三） 2.应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤（四） 3.应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业（六） 4.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（七） 用人单位的职业健康监护义务（2） 5.应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康体检（八） 6.应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查（九） 7.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察（十） 8.应当建立职业健康监护档案（十七），并按规定妥善保存职业健康监护档案（十八） 9.劳动者离开用人单位时，用人单位应当如实、无偿提供健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章（十九） 10.职业健康检查和医学观察的费用应当由用人单位承担（十二） 体检机构的义务 报告疑似职业病病人（十一） 确定体检周期和体检项目（十三） 填写体检表，做出体检结论，提出建议（十四） 30日内出具体检报告（十五） 告知义务 在批准的的范围内从事体检工作。 违法与处罚（用人单位） 未组织职业健康体检、未建立档案、未将体检结果如实告知劳动者。 ——责令限期改正，给予警告，可以并处2-5万。 安排未经体检的劳动者、未成年工从事接触职业病危害的作业；安排孕期、哺乳期女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。 ——责令限期治理，并处5-10万；情节严重或造成健康损害后果的，可处10-30万。 违法与处罚（体检机构） 未取得资质的医疗卫生机构从事职业健康体检的。 ——责令立即停止违法行为，没收违法所得；…… 超范围体检、不履行法定职责、出具虚假证明。 ——责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；…… 未报告职业病、疑似职业病的。 ——责令限期改正，给予警告，可以并处10000万以下罚款…… 职业病诊断须知（1） 申请职业病诊断应提供的资料： 职业病危害接触史、既往病史； 职业健康检查资料及检查结果； 工作场所职业病危害因素检测、评价资料； 既往职业病诊断资料等。 职业病诊断须知（2） 申请职业病诊断的补充说明： 向本人工作单位所在地或居住地的职业病诊断机构申请； 没有职业病危害接触史或者经合法的职业健康体检机构检查 没有发现异常的，诊断机构可以不予受理； 职业病防治法实施前已经诊断为职业病的，按有关规定复查，