HR员工职业发展规划培训教程分析.ppt

案例：曹恒志 曹恒志成长轨迹：运行支持 ? 营销经理 本部客服中心：运行支持 天津办事处：运行支持+销售 天津办事处：办事处主管+销售 医患通：总经理 医疗软件部：部门经理 案例：我 成长轨迹：运行支持 ? 产品经理 ? 管理 冀能科技：运行支持 冀能科技：程序员 冀能科技：产品/项目技术负责人 药店部门：程序测试 药店部门：程序员（药典会项目） 质量保障部：经理（整理文档规范） 医疗软件部：程序员（市一院住院医生站） 医疗软件部：新产品开发组长 医疗软件部：部门副经理 医疗软件部：部门经理、产品总监 人力资源与质量保障部：经理 重新思考 十年前你在做什么？ 五年前你在做什么？ 现在你在做什么？ 五年后你在做什么？ 十年后你在做什么？ 思考 你现在的工作适合你吗？ 你处于你所在岗位的什么级别？ 你还有发展空间吗？ 你打算更换岗位吗？ 你的职业规划目标是什么？ 你的职业标杆是谁？ 你准备花多长时间达到标杆的高度？ 如果你觉得你比谁都不差，只是缺少机会，那么你如何证明你的能力？你想得到什么机会？ 谢谢聆听 员工职业发展规划  什么叫职业规划 职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。 职业规划 十年前你在做什么？ 五年前你在做什么？ 现在你在做什么？ 五年后你在做什么？ 十年后你在做什么？ 怎么做？ 本公司相关岗位 软件开发 软件测试 系统实施 运行支持 项目管理 售前支持 销售 市场营销 管理 财务 行政后勤 文秘 技术岗位 管理岗位 市场岗位 CMMI相关角色 高级经理 产品经理 技术经理 项目经理 需求分析师 设计工程师（概要设计、详细设计） 实现工程师（程序员） 产品集成工程师 QA工程师（质量保证） 测试工程师 测试经理 配置管理员 职业路线 技术路线 开发技术路线 运维技术路线 市场路线 管理路线：成长没有定势，一般都是从技术或市场发展而来，纯管理类不常见也不建议。 技术路线 技术岗位的发展层次可参考全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试 共分为三个等级： 初级 中级 高级 初级 网页制作员 信息处理技术员 信息系统运行管理员 电子商务技术员 网络管理员 程序员 程序员 能根据软件开发项目管理和软件工程的要求，按照程序设计规格说明书编制并调试程序，写出程序的相应文档，产生符合标准规范的、实现设计要求的、能正确可靠运行的程序；具有助理工程师（或技术员）的实际工作能力和业务水平。 网络管理员 能够进行小型网络系统的设计、构建、安装和调试，中小型局域网的运行维护和日常管理，根据应用部门的需求，构建和维护Web网站，进行网页制作；具有助理工程师（或技术员）的实际工作能力和业务水平。 信息系统运行管理员 能在信息系统管理工程师的指导下，熟练地、安全地进行信息系统的运行管理，安装和配置相关设备，熟练地进行信息处理操作，记录信息系统运行文档；能正确描述信息系统运行中出现的异常情况，具备一定的问题受理和故障排除能力，能处理信息系统运行中出现的常见问题；具有助理工程师（或技术员）的实际工作能力和业务水平。 中级 计算机硬件工程师 信息安全工程师 软件过程能力评估师 系统集成项目管理工程师 软件评测师 软件设计师 网络工程师 多媒体应用设计师 嵌入式系统设计师 电子商务设计师 信息系统监理师 数据库系统工程师 信息系统管理工程师 软件设计师 能根据软件开发项目管理和软件工程的要求，按照系统总体设计规格说明书进行软件设计，编写程序设计规格说明书等相应的文档；组织和指导程序员编写、调试程序，并对软件进行优化和集成测试，开发出符合系统总体设计要求的高质量软件；具有工程师的实际工作能力和业务水平。 信息系统管理工程师 能对信息系统的功能与性能、日常应用、相关资源、运营成本、安全等进行监控、管理与评估，并为用户提供技术支持；能对信息系统运行过程中出现的问题采取必要的措施或对系统提出改进建议；能建立服务质量标准，并对服务的结果进行评估；能参与信息系统的开发，代表用户和系统管理者对系统的分析设计提出评价意见，对运行测试和新旧系统的转换进行规划和实施；具有工程师的实际工作能力和业务水平，能指导信息系统运行管理员安全、高效地管理信息系统的运行。 数据库系统工程师 能参与应用信息系统的规划、设计、构建、运行和管理，能按照用户需求，设计、建立、运行、维护高质量的数据库和数据仓库；作为数据管理员管理信息系统中的数据资源，作为数据库管理员建立和维护核心数据库，担任数