办公室人力资源部制度资料.docVIP

办公室、人力资源部管理制度 第一章 总则 第一条 为使本公司办公室、人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。 第二条 公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。 第三条 公司的用人之道是：因事择人，因才施用，保证动态平衡。 第四条 公司办公室、人力资源管理基本准则是：公平、公开、公正，有效激励和约束每一个员工。 1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度； 2、公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。 3、公正是指对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申述的权利和机会。 第二章 管理机构 第一条 办公室、人力资源部是公司从事人力资源管理的职能部门，主要职责包括： 1、依据公司实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。 2、负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析及人力预测结果，制定人力资源发展计划； 3、设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施； 4、建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才； 5、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展； 6、致力于组织队伍建设，建立一支具有奉献精神的，精干团结的核心骨干力量； 7、建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化。 8、负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作； 9、制定公司招聘制度、录用政策并组织实施； 10、管理公司劳动用工合同、员工人事档案； 11、负责员工人事任免及奖惩工作； 12、制定员工的薪资福利政策； 13、制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训； 14、制定人事考核制度，定期组织开展员工的考评，重点是员工的绩效考评； 15、负责公司与外部组织或机构的人事协调工作； 16、指导、协助各部门，做好人事服务工作； 17、其他相关工作。 第二条 公司实行全面人力资源管理，各部门需有第一负责人主管本部门人力资源工作，有义务提高员工工作能力，创造良好条件，发掘员工潜力，同时配合行政部传达、宣传人力资源政策，贯彻执行人力资源管理制度，收集反馈信息。 第三章 员工及编制 第一条 凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员工，公司员工的基本行为规范包括： 1、热爱祖国，热爱公司； 2、遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度； 3、认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉； 4、勤奋、敬业、忠诚； 5、严守公司的秘密； 6、保证公司财产安全。 第二条 人力资源部需就各项工作职责的任务以及工作人员的条件等进行分析研究，制作“岗位职责”，作为员工聘用、管理、考评的依据； 第三条 公司实行定员定岗定编管理，在保证经营运行的前提下控制人力成本； 第四条 各部门如需增补人员，应先到办公室人力资源部领取并填写《部门人员需求计划表》，交办公室人力资源部办理； 第五条 人力资源部受理人员需求申请时，应审查所申请人员是否经编制内需求，其职位、薪资预算是否在控制之内，增补时机是否恰当，审核通过后提出正确的拟办建议，呈总经理审批。 第四章 招聘管理 第一条 公司招聘履行以下程序 1、用人部门填写《部门人员需求计划表》，送办公室人力资源部； 2、办公室人力资源部决定招聘方式，并发布招聘信息； 3、用人部门依据求职者提供的资料进行筛选，确定面试人员名单； 4、人力资源部向总经理报审，经总经理审核通过，人力资源部向终审合格人才发出录用通知书； 5、员工报到入职。 第二条 经核定录取人员，报到时需携带下列资料： 1、近期免冠照片 2、身份证原件、复印件； 3、毕业证书原件、复印件； 4、学历证书原件、复印件； 第三条 人力资源部应引导新入职人员参观及安排职前培训有关准备工作。 第四条 人事部依据报到程序办理以下事项： 1、填写“人员报到记录簿”，登记“人员状况表”； 2、收齐报到应交资料连同甄选名单建立个人资料档案，编号列管； 第五条 人才试用规定： 1、用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导； 2、新员工试用期为3个月，特殊人才经总经理批准可免予试用或缩短试用期。 第六条 正式聘用规定： 1、试用期满，直接主管部门严格对照《岗位职责》的任职资格，如实填写《试用员工评核表》并提出意见，意见包括：同意转正、予以辞退、延长试用期； 2、人力资源部审查，决定是否采纳直接主管部门的意见； 3、凡需延长试用期，其直接主管与中层管理人员应详细述说原因，不能胜任者予以辞退，试用期事假达3天者予以辞退，病假达7天者予以辞退或延长试用期，存在迟到、早退达3次或旷工记录者予以辞退； 4、试用合格者由人力资源部