公司员工劳动法规知识培训课件摘要.ppt

一、入职审查 用人单位在招录员工过程中要避免的风险： 1、招用学生及未成年工风险； 2、招聘外国人或港澳台居民风险； 3、录用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者风险； 4、录用与其他用人单位签有竞业限制协议的劳动者风险； 5、劳动者提供虚假证件或证明风险； 6、违法收取履约保证金风险等。 如何避免？ 二、规章制度 规章制度是每个公司必不可少的软件，是公司得以正常运转的基本。公司各种分工、岗位、类型、素质的员工汇集在一起，需要规章制度的指导，才能高效地协同工作，才能使公司稳步发展壮大。 规章制度的重要性 有些员工认为，遵守规章制度不仅仅要求停留在表现好、听话、遵守纪律、领导喜欢的层面，那只是劳动纪律。规章制度是涉及到员工切身利益的，与员工日常的考勤、入职离职、工资奖金发放的都息息相关，而且在发生劳动争议时，与劳动法规一样可以用作审理劳动争议案件的依据，因此，每位员工要认真学习和遵守。 （分类） 三、保密义务 1、保密信息的范围 2、对员工的基本要求 3、员工的实际行动 4、法律责任 四、竞业限制 竞业限制： 为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依照约定，在劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具