北京公交房地产开发公司招聘管理办法讲解.doc

北京公交房地产开发有限责任公司 招聘管理办法 北大纵横管理咨询公司 二○○三年七月 目 录 第一章 总 则 3 第二章 招聘组织及管理 4 第三章 招聘需求与计划 5 第四章 人员招聘及录用 6 第五章 人才特区 11 第六章 招聘工作评估 12 第七章 附 则 14 附件一：招聘流程 15 附件二 职位说明书 16 附件三：临时招聘申请表 18 附件四：内部推荐表 19 附件五：人员内部招聘流程 20 附件六：内部招聘公告 21 附件七 外部招聘流程 22 附件八：应聘申请表（应届毕业生使用） 23 附件九：应聘申请表（有工作经验应聘者使用） 25 附件十：应聘人员测评表 28 总 则 目的 为保证各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，特制定本规定。高级人才招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责）人才招聘属非常规性的重要人事工作，经费预算实行单独列帐管理。附件一所示。 招聘需求与计划 需求预测 人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测人员供给预测，制定公司人力资源规划，报经理办公会审批。各部门根据人力资源规划，将部门人才需求情况具体化附件二），报主管领导、总经理批准后，交人力资源部各部门对于因人员调动或其它事宜造成的人员短缺的临时需求，，可以由部门主管填写《招聘申请表》附件三），报主管领导、总