代理招聘服务方案模板讲解.docVIP

P2p公司代理招聘服务方案 一、岗位需求分析与协议 1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。 2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。 3.提供岗位需求与招聘流程； 4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。 5.确定执行时间并制定相应应急预案。 6.执行时间： 序号 时间 项目 实施效果 1 年 月 日 签约并完成职位分析 完成签约，职位分析，确认实施周期，制定初步计划 2 简历采集信息发布 制定发布排期并收集相关简历 3 简历筛选初试 进行初试选取合格人员，安排复试。 4 复试与人员推送 复试并完成人员推送，业务员负责结款 二、信息发布与简历采集 1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息. 2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。 3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。 4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。简历统一发至公司统一的邮箱。 5.信息发布排期制