《人力资源管理》期末复习教案分析.doc

课程名称 人力资源管理 教 材 信 息 名称 人力资源开发与管理概论 出版社 南开大学出版社 作者 吴国存 李新建 版次 2001年12月第1版 复习范围： （1）出题形式包括：单选题、多选题、判断题、名词解释、论述题。 （2）以此复习资料为线索，在此基础上对照和阅读教材，按照复习要点进行复习。基于题型的多样化，所以复习中要注意掌握好要点，抓住问题的关节点。 （3）此复习提纲所列出的为问题的要点，涉及具体问题、尤其是论述题时还需参照教材中的内容进一步展开论述。 第一部分 总论（1-10章） 第一章 人力资源 第一节 人力资源的概念 一、人力资源的涵义与特征 1. 人力资源的涵义（p.4-5） 所谓人力资源（Human Resource）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和 （1） 作为社会资材的来源，是一种国民经济资源即经济资源要素。 （2） 是人所具有的运用和推动生产资料进行物质生产或社会经济活动的能力，即劳动能力 （3） 劳动能力以人体为依存的载体。现实生活中，人力资源表现为总人口中具有劳动能力的人口 （4） 人力资源是个时空概念 （5） 人力资源既具有质的规定性，又有量的可计量性，是质和量的统一 2. 人力资源的特征（p.5-6） （1）具有不可剥离性和不可剥夺性 （2）具有生物属性 （3）具有社会属性 1）人力资源存在于自